Современные банкиры активно опровергают образ скучных офисных работников. Банки пропагандируют свою открытость в социальных сетях и показывают человеческий образ своих сотрудников, которые выглядят неформально и отвечают на финансовые вопросы простым языком. Финансовая группа «Лайф», слоган которой «Все достижимо», в этом плане вышла за грани онлайна и проявляет нестандартный подход в подборе будущих сотрудников. Входящий в Группу ВУЗ-банк не просто использует формат ассессмент-центра (массовых собеседований в форме деловых игр), но и проводит так называемые ассессменты на интересных площадках. Качества кандидатов проявляются там самым неожиданным образом.
Хочешь работать в банке — продемонстрируй свой аппетит и кулинарные способности. После такого объявления банка для соискателей можно подумать, что путь к работе лежит через желудок. Но на самом деле через ассессмент-центр. Весной 2014 года ВУЗ-банк провел массовое собеседование в кулинарной школе. До этого банк уже устраивал подобные мероприятия в оригинальных местах: на смотровой площадке небоскреба, в развлекательном центре, в кафе, в цирке, в караоке и даже в офисе банка в ночное время. Такие собеседования сочетают в себе и испытания для кандидатов, и развлечения, что, в свою очередь, хорошо раскрывает компетенции кандидатов.
Ассессмент-центр — это метод комплексной оценки персонала, одним из элементов которого являются деловые игры. Если при классическом собеседовании человек рассказывает о себе, то, участвуя в...