В апреле на российском кадровом рынке отмечено свыше 12 тыс. вакансий от 210 банков. В первую пятерку по количеству объявлений о поиске сотрудников вошли Сбербанк, ВТБ24, Альфа-Банк, Банк Тинькофф и Росбанк. По данным кадрового агентства «Юнити», в первом квартале 2016 года число заявок из банковского ритейла выросло в 2,5 раза по сравнению с четвертым кварталом 2015 года. При этом особым спросом пользуются специалисты по разработке продуктов, программированию и сбору долгов.

Проведенный экспертами «Юнити» экспресс-анализ позиций в финансовом секторе Москвы показал, что кадровый рынок голода не испытывает. Согласно ежемесячному отчёту портала hh.ru, конкуренция за место в этой сфере в марте составила 7,7 отклика на одну вакансию. И нарастающие темпы отзывов лицензий, и продолжающаяся оптимизация высвобождают многочисленных сотрудников кредитных организаций.

Но, несмотря на это, остаются позиции, с которыми внутренние HR-службы банков традиционно обращаются к внешним провайдерам: менеджеры по продажам, рисковики, специалисты по безопасности. В последнее время к ним добавились и запросы на такие направления, как product management и soft-collection, потому что число претендентов в них значительно ниже среднего по отрасли. Не менее сложно подобрать качественных кандидатов в IT-департаменты финансовых структур.

Банки, которые активно стремятся попасть в топ-20 или сохранить за собой место в рейтинге, нуждаются в уникальных торговых предложениях, способных помочь выделиться на рынке, захватить внимание аудитории. «Для их генерации нужны особые люди, в том числе готовые нести ответственность за P&L (баланс прибылей и убытков) своих разработок. Это наиболее редкие и востребованные — менее 0,6 качественного отклика на одно место — продуктологи (product manager), — рассказывает Маргарита Захарьина, директор департамента по развитию бизнеса кадрового агентства «Юнити». — Таких специалистов подбирают в основном центральные офисы: на столицу приходится 90% вакансий менеджеров по продукту. Уровень заработной платы начинается от 80 тыс. рублей, верхняя граница доходит до 350 тыс. рублей, без учёта бонусов. В резюме кандидатов в первую очередь ищут релевантный опыт работы от 3-5 лет в ведущих банках России, сильный аналитический бэкграунд».

Следующие по соотношению спроса и предложения — вакансии разработчиков Java. По оценке «Юнити», при поиске таких специалистов откликов поступает очень мало, из них 50% релевантны. На позиции разработчиков мобильных приложений (Android, iOS) резюме практически не поступают.

«Сложность закрытия таких вакансий в банках обусловлена большим спросом на кандидатов, конкурировать за профессионалов приходится с софтверными компаниями и крупными системными интеграторами. Стоит отметить, что, по апрельским данным, только половина открытых вакансий в IT в банках приходится на Москву. Например, зарплатное предложение в Самаре для разработчика Java с опытом от одного года — 50 тыс. рублей, в Москве оно может достигать 70 тыс. рублей. При рассмотрении резюме соискателей часто оказывается, что опыта, к примеру, коммерческой разработки, фактически не имеет половина откликнувшихся кандидатов. Однако вкладываться в их развитие работодатели не готовы, поэтому им приходится тратить больше времени на поиск готового профессионала», — комментирует Александр Шахов, руководитель департамента IT/Telecom и Media кадрового агентства «Юнити».

В отличие от программистов, учить специалистов по взысканию задолженности (soft-collection) после трудоустройства приходится в большинстве случаев — ведь стартовые требования к кандидатам достаточно низкие, но и желающих не так много из-за специфики работы. По данным «Юнити», на эти позиции фиксируется на 2-3 отклика меньше, чем в среднем на вакансии банков. Спрос на коллекторов будет поддерживаться возрастающим объёмом работ с просроченными кредитами.

По словам Маргариты Захарьиной, часто на начальных этапах обзвоном занимаются территориально удалённые от столицы call-центры. Поэтому и вакансии на позицию представлены в большей мере в регионах, и уровень заработных плат ожидаемо невысокий: от 15,5 тыс. рублей, а по Москве — в среднем 28 тыс. рублей. Однако с ростом просрочки по платежам заемщиков, с которыми работают коллекторы, ужесточаются требования к их опыту и навыкам, выше становятся и оклады. Так, доход сотрудников направления hard-collection и выездного взыскания может достигать 150 тыс. рублей при окладе 60-70 тыс. рублей.

Эксперты «Юнити» прогнозируют, что по всем перечисленным позициям спрос сохранится длительное время. Количество стоящих кандидатов на должности разработчиков и продуктологов в ближайшей перспективе расти не будет, и гарантированные результаты по закрытию возникающих вакансий сможет дать только активный поиск.

Источник: Юнити