Задание
Один из наших корпоративных клиентов обратился с заказом на подбор кредитного инспектора. Открытие данной вакансии было обосновано решением акционеров банка, смена которых произошла в начале года, усилить кредитное направление. Несмотря на то что в данный момент бизнес банка имеет небольшие масштабы, новые владельцы ставят перед собой амбициозные цели развития, которые определили высокие требования к квалификации кандидата в части анализа финансово-хозяйственной деятельности (АФХД) клиентов. Предполагалось, что в функционал данного специалиста будет включен полный цикл операций, начиная от анализа кредитоспособности и заканчивая сопровождением в процессе выплат. При этом уровень квалификации должен быть достаточным для того, чтобы сотрудник выступал финансовым консультантом, предлагая клиенту оптимальный вариант кредитования. Вторым важным требованием работодателя был возраст соискателя, верхнюю границу которого определили в 30 лет. Решение было обосновано тем, что в команде банка преобладают молодые сотрудники, в числе которых и непосредственный начальник будущего специалиста.
Заработная плата, на которую работодатель хотел подобрать специалиста, определялась границами 70 000 и 80 000 рублей.
Выборка резюме
Первая задача, которая стояла перед нами, — грамотно сформировать запрос для поиска резюме. Дело в том, что кадровый рынок банковской сферы отличается низкой лояльностью сотрудников, большинство из которых постоянно размещают резюме и в любую минуту готовы к...