Банковское обозрение (Б.О принт, BestPractice-онлайн (40 кейсов в год) + доступ к архиву FinLegal-онлайн)
FinLegal ( FinLegal (раз в полугодие) принт и онлайн (60 кейсов в год) + доступ к архиву (БанкНадзор)
Калининградский янтарный комбинат присоединился к мотивационной программе «Развитие» банка НОВИКОМ
Программа создана банком при поддержке Ростеха как инструмент для привлечения и поощрения квалифицированных работников.
Соглашение о сотрудничестве в рамках программы поощрения «Развитие» было заключено в день открытия нового офиса НОВИКОМа в Калининграде. Документ подписали председатель правления банка Елена Георгиева и генеральный директор Калининградского янтарного комбината Михаил Зацепин.
Теперь сотрудники предприятия смогут воспользоваться кредитными продуктами банка на льготных условиях. Отбор участников осуществляет руководство комбината. Это дает возможность предложить финансовые льготы приоритетным категориям сотрудников, например, молодым специалистам или наставникам. Помимо этого, участниками программы могут стать инженеры, победители профессиональных конкурсов, участники СВО и другие категории работников.
«Эффективное производство невозможно без комфортной, мотивирующей среды для его сотрудников. Участие в программе «Развитие» позволит предложить коллективу реальные финансовые преимущества, а также поддержит профессиональный и личностный рост сотрудников», — отметил Михаил Зацепин.
Программа «Развитие» была создана с целью выполнения государственной задачи по укреплению кадрового состава российской промышленности. На сегодняшний день к ней присоединилось уже 238 предприятий, а объем выданных кредитов по программе превысил 6,4 млрд рублей.
«НОВИКОМ поддерживает промышленные предприятия не только на уровне реализации масштабных проектов, но и в вопросах работы с персоналом. И эта работа не менее важна, потому что именно люди — основа любого производственного прорыва. Программа "Развитие" делает финансовые инструменты более доступными для тех, кто ежедневно трудится для достижения технологического суверенитета нашей страны. Сотрудники янтарного комбината могут уверенно планировать свое будущее и рассчитывать на стабильность в настоящем», — прокомментировала Елена Георгиева.
Источник: НОВИКОМ
Превращаем внутреннюю трансформацию в конкурентное преимущество
За последние несколько лет ОТП Банк прошел сразу несколько этапов трансформации: от монопродуктового игрока к универсальному банку с амбициями кратного роста. Вместе с бизнесом изменяются корпоративная культура, профиль сотрудников и подход к HR. О том, зачем банку понадобились «смелость» и «дерзость», как устроена борьба за кадры и почему сотрудники стали главным инструментом продвижения HR-бренда, «Б.О» рассказала директор по персоналу и организационному развитию банка Наталья Рощина
Экспертиза на опыте
В 2026 году «Банковскому обозрению» исполняется 30 лет, из которых более 10 лет мы собираем финансовое сообщество на конференциях, где вместе с экспертами отрасли «препарируем» сложившиеся на рынке тенденции, чем бы они ни были вызваны: изменением в законодательстве, внешними шоками или технологическими новинками. За это время мы провели более 100 мероприятий по ключевым темам, где все заинтересованные могли найти то, за чем пришли: свежие кейсы, инсайты от практиков и готовые решения