Банковское обозрение (Б.О принт, BestPractice-онлайн (40 кейсов в год) + доступ к архиву FinLegal-онлайн)
FinLegal ( FinLegal (раз в полугодие) принт и онлайн (60 кейсов в год) + доступ к архиву (БанкНадзор)
Главное финансовое событие 2026 года состоится 27 мая в ARBAT HALL
Более 150 членов жюри проголосовали за лучшие проекты в российских финансах в трех блоках: «Инновационные технологии», «Инновационные продукты» и финтех-стартапы от фонда «Сколково». Независимый аудитор Премии, Компания ФБК, уже завершил проверку результатов.
В 12 конкурсных номинаций вошло по пять самых выдающихся проектов 2025 года, включающих IT-инновации работы с клиентами, внедрение ИИ- и блокчейн-технологий, Open Banking, финансовые и сервисные продукты, инвестиционные сервисы, платежные и страховые решения, продукты и сервисы для Private- и Premium-банкинга, а также проекты в сфере корпоративной культуры и социальной ответственности. Помимо основных номинаций, будут награждены решения и достижения банков и компаний, которые не вошли в конкурсные номинации, но были отмечены и предложены к участию редакцией «Банковского обозрения».
Фото: Антон Самарцев / «Б.О»
На награждении на сцене и в зале будут присутствовать около 500 руководителей банков и компаний: Сбер, Т-Банк, Альфа-Банк, ВТБ, ПСБ, РСХБ, Точка Банк, МТС-Банк, Банк «Центр-Инвест», Т1, А7, ВСК, 1С, «Атомайз», «Токеон», «А-Токен», АФТ, «Озон», НСПК, БКС, «Финам», Финуслуги и другие.
Мероприятие пройдет в закрытом формате с соблюдением дресс-кода ICE NOIR — черный минимализм с ледяным блеском для элегантной загадочности. Регистрация гостей уже открыта через форму на сайте премии. Главное финансовое событие 2026 года состоится 27 мая в ARBAT HALL (ул. Новый Арбат, 21).
Премия FINAWARD учреждена деловым журналом «Банковское обозрение» в 2012 году. За время существования мероприятия экспертный совет рассмотрел тысячи проектов, а статуэтка FINAWARD стала знаком качества и лидерства для российских банков и финтех-компаний.
Превращаем внутреннюю трансформацию в конкурентное преимущество
За последние несколько лет ОТП Банк прошел сразу несколько этапов трансформации: от монопродуктового игрока к универсальному банку с амбициями кратного роста. Вместе с бизнесом изменяются корпоративная культура, профиль сотрудников и подход к HR. О том, зачем банку понадобились «смелость» и «дерзость», как устроена борьба за кадры и почему сотрудники стали главным инструментом продвижения HR-бренда, «Б.О» рассказала директор по персоналу и организационному развитию банка Наталья Рощина
Экспертиза на опыте
В 2026 году «Банковскому обозрению» исполняется 30 лет, из которых более 10 лет мы собираем финансовое сообщество на конференциях, где вместе с экспертами отрасли «препарируем» сложившиеся на рынке тенденции, чем бы они ни были вызваны: изменением в законодательстве, внешними шоками или технологическими новинками. За это время мы провели более 100 мероприятий по ключевым темам, где все заинтересованные могли найти то, за чем пришли: свежие кейсы, инсайты от практиков и готовые решения
Женщины-предпринимательницы в дореволюционной России
В массовом сознании история российского бизнеса до 1917 года — это мужской мир бородатых купцов и суровых промышленников-старообрядцев. Однако за фасадом этой брутальной экономики существовал пласт деловой активности, где ключевую роль играли представительницы слабого пола. Они успешно зарабатывали деньги и щедро тратили их на благие дела