Банковское обозрение (Б.О принт, BestPractice-онлайн (40 кейсов в год) + доступ к архиву FinLegal-онлайн)
FinLegal ( FinLegal (раз в полугодие) принт и онлайн (60 кейсов в год) + доступ к архиву (БанкНадзор)
Интеграция даст пользователям полностью дистанционный доступ к вкладам и накопительным продуктам банка
ПСБ и Московская биржа в ходе ПМЭФ-26 заключили соглашение о развитии цифровых сервисов на финансовом маркетплейсе «Финуслуги». Документ подписали Алексей Щавелев, старший вице-президент, руководитель блока розничного бизнеса ПСБ, и Игорь Алутин, старший управляющий директор Московской биржи по розничному бизнесу и маркетплейсу «Финуслуги».
В рамках партнерства предусмотрено подключение ПСБ к платформе «Финуслуги». Интеграция даст пользователям возможность полностью дистанционно открывать вклады и накопительные счета в ПСБ вне зависимости от региона присутствия.
«Для розничного клиента сегодня особенно важны простота, скорость и удобный доступ к надежным финансовым инструментам. Вклады и накопительные счета остаются востребованными продуктами, а дистанционный клиентский путь становится базовым ожиданием рынка. Подключение ПСБ к платформе «Финуслуги» Московской биржи позволит пользователям открывать сберегательные продукты банка полностью онлайн. Для нас это важный шаг в развитии цифровых каналов розничного бизнеса и расширении доступности продуктов ПСБ. В дальнейшем мы планируем развивать технологическую интеграцию с платформой, а также расширять линейку продуктов и услуг», — отметил Алексей Щавелев.
«Партнерство Московской биржи и ПСБ задает новый вектор цифровизации финансовых сервисов в экосистеме «Финуслуг». Объединяя наш опыт и ресурсы, мы стремимся сделать лучшие финансовые продукты и инструменты управления личным капиталом доступными каждому гражданину — онлайн, из любой точки мира и в едином окне приложения», — добавил Игорь Алутин.
Источник: ПСБ
Превращаем внутреннюю трансформацию в конкурентное преимущество
За последние несколько лет ОТП Банк прошел сразу несколько этапов трансформации: от монопродуктового игрока к универсальному банку с амбициями кратного роста. Вместе с бизнесом изменяются корпоративная культура, профиль сотрудников и подход к HR. О том, зачем банку понадобились «смелость» и «дерзость», как устроена борьба за кадры и почему сотрудники стали главным инструментом продвижения HR-бренда, «Б.О» рассказала директор по персоналу и организационному развитию банка Наталья Рощина
Экспертиза на опыте
В 2026 году «Банковскому обозрению» исполняется 30 лет, из которых более 10 лет мы собираем финансовое сообщество на конференциях, где вместе с экспертами отрасли «препарируем» сложившиеся на рынке тенденции, чем бы они ни были вызваны: изменением в законодательстве, внешними шоками или технологическими новинками. За это время мы провели более 100 мероприятий по ключевым темам, где все заинтересованные могли найти то, за чем пришли: свежие кейсы, инсайты от практиков и готовые решения
Женщины-предпринимательницы в дореволюционной России
В массовом сознании история российского бизнеса до 1917 года — это мужской мир бородатых купцов и суровых промышленников-старообрядцев. Однако за фасадом этой брутальной экономики существовал пласт деловой активности, где ключевую роль играли представительницы слабого пола. Они успешно зарабатывали деньги и щедро тратили их на благие дела