Банковское обозрение (Б.О принт, BestPractice-онлайн (40 кейсов в год) + доступ к архиву FinLegal-онлайн)
FinLegal ( FinLegal (раз в полугодие) принт и онлайн (60 кейсов в год) + доступ к архиву (БанкНадзор)
Любой желающий может номинировать проект, реализованный не ранее октября 2025 года, заполнив форму на сайте
«Сделано в России» — ежегодная премия «Сноба». В 2026 году она состоится уже в 15-й раз — участники клуба, читатели сайта, эксперты и редакция снова выберут лучшие проекты, придуманные и реализованные россиянами в России. Генеральный партнер премии — Альфа-Банк.
Фото: Журнал «Сноб»
Отправка заявки на премию не означает обязательную публикацию на сайте. Решение о номинации проекта остается за редакцией. Подробнее с правилами премии можно ознакомиться здесь.
Победители будут определены в 14 номинациях:
Этапы премии «Сделано в России»:
— сбор заявок на номинацию от участников и читателей проекта;
— формирование лонг-листа;
— работа экспертных советов и отбор номинантов для шорт-листов по каждой из номинаций;
— открытое голосование;
— церемония награждения в офлайн-формате.
«”Сделано в России” — это премия про людей, которые не ждут идеальных условий, а воплощают свои идеи в жизнь прямо сейчас. Каждый год мы видим, сколько в стране появляется сильных, умных, красивых и смелых проектов. В этом году к нам присоединился Альфа-Банк. Как и мы, он уже несколько лет поддерживает малый и микробизнес через Фонд немалого бизнеса. Благодаря этому партнерству мы сможем больше рассказывать о тех, кто делает что-то по-настоящему важное», — заявила издатель «Сноба» Марина Геворкян.
За событиями премии «Сделано в России» можно следить на сайте snob.ru и в соцсетях проекта. Чтобы стать партнером премии, пишите на почту reklama@snob.ru.
Источник: Сноб
Превращаем внутреннюю трансформацию в конкурентное преимущество
За последние несколько лет ОТП Банк прошел сразу несколько этапов трансформации: от монопродуктового игрока к универсальному банку с амбициями кратного роста. Вместе с бизнесом изменяются корпоративная культура, профиль сотрудников и подход к HR. О том, зачем банку понадобились «смелость» и «дерзость», как устроена борьба за кадры и почему сотрудники стали главным инструментом продвижения HR-бренда, «Б.О» рассказала директор по персоналу и организационному развитию банка Наталья Рощина
Экспертиза на опыте
В 2026 году «Банковскому обозрению» исполняется 30 лет, из которых более 10 лет мы собираем финансовое сообщество на конференциях, где вместе с экспертами отрасли «препарируем» сложившиеся на рынке тенденции, чем бы они ни были вызваны: изменением в законодательстве, внешними шоками или технологическими новинками. За это время мы провели более 100 мероприятий по ключевым темам, где все заинтересованные могли найти то, за чем пришли: свежие кейсы, инсайты от практиков и готовые решения
Женщины-предпринимательницы в дореволюционной России
В массовом сознании история российского бизнеса до 1917 года — это мужской мир бородатых купцов и суровых промышленников-старообрядцев. Однако за фасадом этой брутальной экономики существовал пласт деловой активности, где ключевую роль играли представительницы слабого пола. Они успешно зарабатывали деньги и щедро тратили их на благие дела