Гендерная политика — часть корпоративной культуры банка «Цент-инвест». Тестирование, проведенное IFC, показало, что действующие процедуры и корпоративная культуры обеспечивают гендерное равенство в работе банка и не требуют утверждения специальной гендерной политики. В этом году банк впервые подготовил цифры для отчета по устойчивому развитию. Цифры подтвердили, что в банке работают: молодые, красивые, квалифицированные, образованные, верящие в банк и уверенные в своем будущем сотрудники, получающие достойную зарплату. Женщины составляют почти ¾ персонала банка, при этом более полвины сотрудников моложе 35 лет. Такие же пропорции сохраняются во всех показателях: низкой текучести кадров (менее 10%), обучению персонала, численности руководителей. Зарплата женщин и молодых сотрудников отличается от среднего уровня всего лишь на 5%. Но главный результат такой корпоративной культуры: уровень рождаемости в банке составляет 45–55%, почти в 5 раз выше средней по стране.
Женщины чаще приходят в банк как вкладчики (57%), но доля женщин, берущих кредит растет и уже превышает 45%
Банк занимает 8-е место среди российских банков по объемам выданных кредитов малым и средним предприятиям. Для всех предпринимателей банк регулярно проводит консультации по разработке бизнес-планов, маркетингу, управлению персоналам и финансами. Аппетит к риску у женщин-предпринимателей, как правило, ниже, они более тщательно оценивают показатели проекта, что позволяет предложить женщинам-предпринимателям более низкую ставку и удобные условия по кредитам.