Однако выдача кредита на льготных условиях банком своему работнику преследует цель его удержать в своем штате, при увольнении в сохранении льготы банк уже не заинтересован. Он вправе ее отменить и увеличить процент по уже выданному кредиту, однако такая возможность должна при этом быть прямо предусмотрена в кредитном договоре.
Как отмечается на этот счет в судебной практике, банки вправе в кредитные договоры с заемщиками — своими работниками включать условие о своем праве в одностороннем порядке увеличить процентную ставку по кредиту в случае увольнения заемщика по тем или иным основаниям, что не является ущемлением прав заемщиков как потребителей финансовой услуги (Решение Арбитражного суда Тюменской области от 25.12.2014 г. по делу №А70-12090/2014).
Пониженная процентная ставка по кредиту, установленная банком своим работникам, является одной из мер поощрения и стимулирования труда банковских служащих, которая не распространяется на иных потребителей, не являющихся сотрудниками банка, поэтому данное условие кредитного договора не может рассматриваться как ущемляющее права потребителей. При несогласии с таким условием заемщик — работник банка вправе отказаться от заключения кредитного договора, заключить его на общих условиях, которые банк предлагает всем своим потребителям, либо получить кредитный продукт в другом банке.
В кредитном договоре банк должен указать, на сколько процентных пунктов он вправе увеличить ставку по кредиту, в случае ее увеличения (увольнение работника по собственному желанию, а также по основаниям, предусмотренным в ст. 81 ТК РФ), а также порядок увеличения (например, направление уведомления заемщику об увеличении процентной ставки). При наличии в кредитном договоре такого условия никакого отдельного дополнительного соглашения с заемщиком банку заключать не требуется, достаточно будет направить извещение.