В российской практике найма квалифицированных сотрудников кадровый голод сочетается с «лишними людьми»: в финансово-технологической сфере наблюдаются одновременно сокращение «балласта» и попытки заполучить и удержать особо ценных сотрудников.

Дефицит как изнанка избытка

Анна Овчинникова, старший управляющий директор, директор управления привлечения талантов СберБанка, по этому поводу отметила, что в любой экономике в каждый момент времени есть дефицитные и избыточные специальности.

Руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова фиксирует повышенную конкуренцию среди соискателей и меньшее число вакансий по сравнению с 2024 годом в таких профессиях, как юриспруденция; консалтинг; маркетинг, реклама и PR. Для таких соискателей процесс трудоустройства удлиняется, но это не касается опытных специалистов: их по-прежнему не хватает, они не испытывают трудностей с поиском или сменой работы, утверждает эксперт. В целом, сохраняется рынок сотрудника, а не работодателя, показывает аналитика SuperJob.

Сброс «балласта», на первый взгляд, выглядит стандартным маневром, который компании всего мира практикуют в сложных экономических условиях. Но нечто подобное наблюдается сегодня и в российской IT-сфере, которая вне зависимости от внешних факторов и обстоятельств в последнее десятилетие была «священной коровой» отечественного бизнеса.

Профессор кафедры экономической безопасности и управления рисками Финансового университета при Правительстве РФ Надежда Капустина видит в происходящем признаки структурной перестройки бизнес-процессов.

«Рост и спад спроса на определенные профессии и специальности цикличен. В 1990-х можно было наблюдать огромное количество выпускников вузов с двойным дипломом — юрист и экономист. Спустя 20 лет эти профессии стали массовыми, а уровень заработной платы едва дотягивает до средней по рынку труда, — напомнила Елена Лимонова, эксперт по рынку труда Московского отделения «Опоры России». — Был всплеск интереса к IT в период 2010–2020 годов, сейчас же избыток соискателей приводит к постепенному сокращению уровня дохода и в этой сфере».

Впрочем, для IT-сектора это утверждение справедливо по отношению к новичкам и специалистам на низших позициях, единодушны эксперты.

Зарплатные маневры

По данным доклада Центробанка, в 2025 году 75% структур в РФ планируют повышать зарплаты сотрудникам. В прошлом году индексацию проводили в 93% компаний. Многие эксперты придерживаются мнения, что в текущем году темпы роста зарплат замедлятся. Но насколько это справедливо для высокотехнологичных компаний, «живущих» в сверхвысокой конкурентной среде?

«Уровень безработицы и динамика зарплат зависят от многих факторов, включая экономический рост, автоматизацию, демографию и госрегулирование. Трудно согласиться с тем, что пик зарплатной гонки пройден и рост замедлится без учета всех этих факторов, — считает Анна Овчинникова. — Паритет покупательной способности суммы, которая зафиксирована в трудовом договоре, постоянно снижается. Проводимые повышения и индексации не связаны напрямую с инфляцией и вызваны конкурентной борьбой за трудовые ресурсы. Соответственно, если компании требуется дефицитный сотрудник, результат которого повлияет на ее деятельность, ему предложат конкурентный доход».

Сброс «балласта», на первый взгляд, выглядит стандартным маневром, который компании всего мира практикуют в сложных экономических условиях. Но нечто подобное наблюдается сегодня и в российской IT-сфере, которая вне зависимости от внешних факторов и обстоятельств в последнее десятилетие была «священной коровой» отечественного бизнеса

В ВТБ подтвердили, что готовы сражаться за талантливых специалистов, а в условиях высокой конкуренции среди работодателей зарплата остается одним из ключевых факторов их привлечения. Там заверили «Б.О», что не планируют оптимизацию численности персонала: наоборот, реализуются планы по расширению присутствия в регионах, активному наращиванию выездного канала и персонала в сети.

«В ближайшем будущем высококвалифицированные специалисты останутся востребованными и компании продолжат бороться за них, — резюмировала Ирина Елина, директор по персоналу СК «Росгосстрах». — Начинающим же специалистам будет сложнее найти крупные проекты для развития, и им стоит рассмотреть возможность работы в небольших компаниях или проектах для получения практического опыта».

«Мы ожидаем роста зарплатных вилок на 15–20% год к году», — дала прогноз руководитель направления «IТ, телеком и финансовые институты» рекрутинговой компании Get experts Светлана Аплеталина.

Происходящее на рынке не означает, что зарплаты начнут падать — просто их рост будет более умеренным, пока не появятся новые направления для развития, которые смогут стимулировать спрос на высококвалифицированные кадры, считает основатель «ТИМ ФОРС Альянс» Руслан Гайнанов.

Вкалывают роботы

По мнению Анны Овчинниковой, скорее всего, произойдет естественная миграция сотрудников из одних специальностей в другие. «Мы в рамках Сбера реализуем несколько проектов по переобучению сотрудников тем направлениям, которые являются востребованными и дефицитными», — сообщила она.

Все без исключения эксперты подчеркивают, что в условиях автоматизации и цифровизации бизнеса процесс найма переживает трансформацию, причем не только в коммерческом секторе: роботы заменяют даже российских чиновников!

«Мы поддерживаем сотрудников в адаптации к изменениям, чтобы переход к новым ролям был быстрым и комфортным», — пояснила представитель Сбера.

Передача функций ИИ — общемировая тенденция. В январе 2025 года Bloomberg выпустил прогноз, согласно которому в ближайшие три — пять лет только в мировых банках роботы заменят до 200 тыс. человек. Раньше подобные сокращения были следствием кризисов, а затем восстанавливались. Но теперь они становятся «плановыми» и будут сопровождаться повышением доходов, полагают аналитики. В первую очередь сокращения коснутся специалистов бэк-офисов, управлений по контролю за рисками и операционных отделов, считают в Bloomberg.

Все без исключения эксперты подчеркивают, что в условиях автоматизации и цифровизации бизнеса процесс найма переживает трансформацию, причем не только в коммерческом секторе: роботы заменяют даже российских чиновников!

Надежда Капустина в этой связи указала на то, что изменения в российском бизнесе из-за внешнего давления могут идти быстрее, чем в других странах. А Руслан Гайнанов уже наблюдает, как высокотехнологичные компании начали отказываться от части позиций, которые могут быть автоматизированы или оптимизированы: колл-центров, операционных отделений (в финансовом секторе), бэк-офисов.

Еще один способ экономии описал Илья Глазырин, собственник компании «Тренинг-Менеджер Евразия»: «Все высокотехнологичные компании тотально передают на аутсорсинг сервисные задачи типа ремонта, охраны, уборки, функции колл-центров. Сокращения или перевод сотрудников на временные контракты происходят в юридических подразделениях, что необычно для российских предприятий».

Очевидно, что дефицитные специалисты в текущих условиях могут либо диктовать нанимателям свои условия в плане мотивации, либо «перепрыгивать» с места на место в поисках лучшего. Но где же источники денег? Независимый HR-эксперт Зулия Лоикова считает, что в банках, страховых и инвестиционных компаниях, в IT и девелопменте в первом квартале 2025 года средства, сэкономленные на сокращении 10–15% персонала и заморозке проектов, отчасти пойдут на повышение зарплат сотрудников.

Светлана Аплеталина акцентировала внимание на том, что наем новых сотрудников в каком-либо востребованном направлении бизнеса влечет за собой увеличение штата в другом, например в бэк-офисе, и, на поверхностный взгляд, такие изменения штата «могут иметь неочевидную взаимосвязь».