Банковское обозрение (Б.О принт, BestPractice-онлайн (40 кейсов в год) + доступ к архиву FinLegal-онлайн)
FinLegal ( FinLegal (раз в полугодие) принт и онлайн (60 кейсов в год) + доступ к архиву (БанкНадзор)
Руководитель Школы финансов факультета экономических наук НИУ ВШЭ профессор Ирина Ивашковская в беседе с директором АЦ «БизнесДром» Павлом Самиевым рассказала о том, где хотят работать нынешние студенты, как привлекать к образовательной деятельности представителей бизнеса и какие вообще изменения произошли в финансовом образовании за последние годы
ПАВЕЛ САМИЕВ: Ирина Васильевна, как вы можете оценить уровень подготовки абитуриентов сейчас? Не только с точки зрения имеющихся у них знаний, но и с точки зрения их способности воспринимать информацию, учиться. Что изменилось за последние несколько лет?
ИРИНА ИВАШКОВСКАЯ: Изменения, безусловно, есть. Во-первых, если говорить о второй ступени образования — магистратуре, то сейчас приходит много ребят с совершенно другой специальностью бакалавриата. Такие студенты всегда интересовались нашими финансовыми магистратурами, но сейчас это более ярко выражено. Одни приходят с инженерными знаниями, другие — абсолютно чистые гуманитарии. Мы используем оригинальные формы проектной работы, и, когда мы формируем из них мини-команды на занятиях, они обмениваются опытом и становятся единым целым с точки зрения способа мышления и готовности решать поставленные в проектах задачи.
Во-вторых, ярко выраженным трендом стало поступление студентов из разных регионов. Это произошло, когда мы создали онлайн-магистратуру по финансам. Сейчас, например, на программе «Магистр аналитики бизнеса» у нас учатся люди из Сибири, Якутии, Беларуси, Китая и различных регионов Центральной России, несмотря на то что программа англоязычная. Это разнообразие дает интересный эффект: студенты имеют очень разный бэкграунд, с которым они работают в единых командах.
Еще один тренд заключается в том, что в последнее время в магистратуру приходят люди очень разного возраста. Если раньше это было в порядке исключения, и люди старшего возраста чувствовали себя неловко, скованно, то сейчас это не так.
Все чаще попадаются люди с интересным опытом в своей профессии, они интенсивно стараются влиться в учебу.
На самом деле спада интереса к образованию не происходит, несмотря на то что очень много дискуссий на тему магистратуры, некоторые утверждают, что магистратура — это часть зарубежной, а не национальной концепции образования. На многих площадках, где эта тема обсуждается, говорят, что болонская система не соответствует российским подходам, к которым нужно возвращаться. На мой взгляд, это суждение не совсем правильное. Ведь после бакалавриата человек взрослеет и может видеть себя в другом профиле в будущем или захотеть добавить что-то специфическое к своему бэкграунду. Так, часто происходит, когда в магистратуру приходят юристы, инженеры или специалисты из области IT. Это важно, что есть две ступени, которые оторваны друг от друга и по времени, и по вузу, и по направлению.
Есть, конечно, и такие направления, которые не укладываются в эту систему, прежде всего естественные науки. Но это не значит, что нужно ломать эту «этажность» и гибкость. Нужно сохранить возможность дополнительного выбора для уже повзрослевшего студента.
Ирина Ивашковская (ВШЭ)
ПАВЕЛ САМИЕВ: А вы как-то будете перестраивать подходы к учебной программе по финансово-экономическому направлению без поддержки со стороны западных стандартов?
ИРИНА ИВАШКОВСКАЯ: Нашему университету поддержка западных стандартов больше не нужна. В ноябре 2022 года мы отметили 30-летие, и все это время Высшая школа экономики работала в соответствии с западными стандартам и концепциями в разных областях экономических наук. Вся команда в Школе финансов и вообще весь преподавательский состав прошли через это. Мы понимаем ценность этих знаний и исследований, понимаем, в чем преимущество этих концепций и стандартов в каждом профессиональном блоке, в том числе и в финансах. Мы ведем исследования в соответствии с мировыми стандартами, сформированы и развиваются команды, выработаны навыки и вкус к поиску решений.
ПАВЕЛ САМИЕВ: Какую роль на ваших программах играют представители бизнеса? Привлекаете ли вы их как-то к работе?
ИРИНА ИВАШКОВСКАЯ: У нас в магистратуре ярко выражена уже много лет важная тенденция — мы активно вовлекаем людей из бизнеса в преподавание в нескольких форматах. Они читают лекции совершенно не академично, абсолютно по-своему, со своей точки зрения на проблему. И это для нас очень ценно.
Например, на курсе Школы финансов «Сделки слияния и поглощения» преподают инвестиционные банкиры — сотрудники инвестиционных подразделений российских и зарубежных банков. На этом курсе у нас нет ни одного академического преподавателя — только практики, которые рассказывают о сделках на собственном опыте.
Еще один пример — курс «Структурированное финансирование». Академические преподаватели знают эту тематику, но мы приняли решение, что они не должны быть главными исполнителями. Весь этот курс у нас читает команда «Газпромбанка».
ПАВЕЛ САМИЕВ: А с Центробанком вы как-то работаете?
ИРИНА ИВАШКОВСКАЯ: Да, конечно, у нас в университете есть отдельная кафедра, которую создал Банк России. Специалисты Банка России от этой кафедры ведут курсы на разных факультетах. На данный момент мы готовим новый курс с участием команды из Банка России по системным рискам финансового сектора, где будут рассматриваться в основном реальные методы моделирования и мониторинга таких сложных процессов.
ПАВЕЛ САМИЕВ: Где хотят работать нынешние студенты?
ИРИНА ИВАШКОВСКАЯ: Раньше на первом плане была безумная жажда пойти на работу в инвестиционно-банковское подразделение или вообще в специализированный инвестиционный банк. Сейчас такого ярко выраженного желания нет. Выпускники и студенты сегодня идут в абсолютно разные направления и работают в самых разных отраслях. Но многие, тем не менее, хотят работать именно в банках. Мы знаем, что практически во всех банках, которые у нас на виду, работают наши выпускники. Мы приглашаем представителей этих банков к нам, чтобы студенты сразу видели их в деле, формировали впечатления и представление о работе в них.
В последнее время появился очень интересный тренд — ребята уходят на работу в бизнес, а через несколько лет приходят и хотят снова сотрудничать с нами в академическом формате.
Мы задумались: почему они приходят к нам, несмотря на то, что зачастую сильно загружены на работе? Наверное, потому что у нас ярко выражен творческий стержень во время обучения. На работе обычно больше инструкций, шаблонов и алгоритмов, и это правильно, потому что процессы должны быть четко выверены. Но наши бывшие студенты хотят творчества, коммуникаций, дополнительной самореализации. Поэтому повзрослевшие и работающие в разных компаниях выпускники нашей Школы финансов преподают у нас так же, как когда-то им преподавали сотрудники других компаний.
ПАВЕЛ САМИЕВ: Есть ли у вас общество выпускников или какое-то организованное взаимодействие со студентами уже после выпуска?
ИРИНА ИВАШКОВСКАЯ: У нас есть два формата. На факультете экономических наук действует ассоциация выпускников, а второй формат появился год назад — сами студенты-магистры создали карьерный центр в области финансов. Пришли к нам с такой инициативой, и мы помогли им с организацией. С одной стороны, мы приглашаем HR-специалистов из бизнеса разных отраслей, и они рассказывают об отборе специалистов сотрудником кадрового отдела: как подготовиться к собеседованию, какие типичные ошибки допускают кандидаты. А с другой стороны, мы приглашаем профессионалов с разными карьерными треками, чтобы показать профессиональные роли финансистов в компаниях, банках, стратегическом консалтинге.
Кроме того, у нас есть Telegram-канал, в котором наши выпускники и студенты размещают вакансии, организуют встречи и вебинары. Там они размещают и видеоотчеты о таких встречах, выступления спикеров. Также уже 14 лет у нас существует практико-ориентированная программа в формате офлайн. В ее рамках выпускники встречаются, обмениваются соображениями, обсуждают важные для них вопросы.
На фоне запуска первых полисов долевого страхования жизни, которое по текущим оценкам остается довольно консервативным для клиентов, интересно рассмотреть использование международного долевого страхования жизни (МДСЖ) и оценить возможности этого продукта для резидентов РФ. В текущих экономических условиях этот инструмент может стать одним из наиболее эффективных в задаче накопления и приумножения капитала
Одним из этапов развития любой компании является привлечение внешнего финансирования. Поскольку банковское кредитование зачастую не соответствует ожиданиям руководителей бизнеса (в том числе по размеру кредита или процентной ставки), широкое распространение получили альтернативные инструменты
Одним из этапов развития любой компании является привлечение внешнего финансирования. Поскольку банковское кредитование зачастую не соответствует ожиданиям руководителей бизнеса (в том числе по размеру кредита или процентной ставки), широкое распространение получили альтернативные инструменты