Финансовая сфера

Банковское обозрение


  • Новые тренды в подборе IT-персонала
01.02.2018 Best-practice

Новые тренды в подборе IT-персонала

Несмотря на то что на одну вакансию в IT-секторе приходится три-четыре резюме, сфера информационных технологий страдает от острейшего дефицита специалистов



По данным кадровой компании «Юнити», 95% откликов не соответствуют ключевым требованиям работодателя, а поиск подходящих кандидатов стал гораздо сложнее, чем год назад. Соискатели есть, специалистов нет.

Тренд 1.Усложнение процедуры первичного отсева

Именно в IT-сферу стремятся перейти больше всего представителей других профессиональных областей — там хотел бы работать каждый пятый российский соискатель. Интерес к IT-сфере больше, чем к добывающему и нефтегазовому секторам, которые традиционно привлекают в России внимание.

Эксперты кадровой компании «Юнити» такой спрос объясняют крайне привлекательными условиями труда. Средняя зарплата в IT-секторе по итогам 2016 года превысила аналогичный показатель в сегменте нефти и газа и при этом не подвержена влиянию кризиса.

По данным компании «Юнити», по наиболее востребованным позициям (например, разработчик мобильных приложений) оплата труда рядовых специалистов достигает уровня оплаты среднего менеджмента и владельцев мелкого бизнеса (в регионах — до 180 тыс. рублей, в Москве — до 250 тыс.). При этом возможен гибкий график, а иногда допускается удаленная работа.

Такой уровень дохода и стабильности провоцирует множество откликов от кандидатов, желающих получать высокие оклады, но лишь условно подходящих под требования компании. Работа с большим количеством резюме, когда всего за несколько минут нужно понять, соответствует ли кандидат запрошенному профилю, требует от специалистов кадровых компаний специальных навыков и...






Новости Релизы
Сейчас на главной

ПЕРЕЙТИ НА ГЛАВНУЮ