Банковское обозрение

Сфера финансовых интересов

  • Новые тренды в подборе IT-персонала
01.02.2018 Best-practice
Новые тренды в подборе IT-персонала

Несмотря на то что на одну вакансию в IT-секторе приходится три-четыре резюме, сфера информационных технологий страдает от острейшего дефицита специалистов




По данным кадровой компании «Юнити», 95% откликов не соответствуют ключевым требованиям работодателя, а поиск подходящих кандидатов стал гораздо сложнее, чем год назад. Соискатели есть, специалистов нет.

Тренд 1.Усложнение процедуры первичного отсева

Именно в IT-сферу стремятся перейти больше всего представителей других профессиональных областей — там хотел бы работать каждый пятый российский соискатель. Интерес к IT-сфере больше, чем к добывающему и нефтегазовому секторам, которые традиционно привлекают в России внимание.

Эксперты кадровой компании «Юнити» такой спрос объясняют крайне привлекательными условиями труда. Средняя зарплата в IT-секторе по итогам 2016 года превысила аналогичный показатель в сегменте нефти и газа и при этом не подвержена влиянию кризиса.

По данным компании «Юнити», по наиболее востребованным позициям (например, разработчик мобильных приложений) оплата труда рядовых специалистов достигает уровня оплаты среднего менеджмента и владельцев мелкого бизнеса (в регионах — до 180 тыс. рублей, в Москве — до 250 тыс.). При этом возможен гибкий график, а иногда допускается удаленная работа.

Такой уровень дохода и стабильности провоцирует множество откликов от кандидатов, желающих получать высокие оклады, но лишь условно подходящих под требования компании. Работа с большим количеством резюме, когда всего за несколько минут нужно понять, соответствует ли кандидат запрошенному профилю, требует от специалистов кадровых компаний специальных навыков и...



Сейчас на главной