Банковское обозрение (Б.О принт, BestPractice-онлайн (40 кейсов в год) + доступ к архиву FinLegal-онлайн)
FinLegal ( FinLegal (раз в полугодие) принт и онлайн (60 кейсов в год) + доступ к архиву (БанкНадзор)
Эксперты агентства выступили с лекциями и оценили шансы стартапов на получение грантов
С 18 по 22 мая 2026 года в акселераторе Университета ИТМО прошла неделя консультаций по привлечению государственного финансирования в инновационные проекты. Специалисты Rodionoff Group рассказали студентам об особенностях получения грантов и иных форм поддержки на разных этапах развития бизнеса — от идеи до масштабирования и выхода на зарубежные рынки.
В ходе практических занятий сотрудники агентства провели разборы проектов и помогли ребятам оформить документы для участия в грантовых программах Фонда содействия инновациям и «Сколково».
Проект Rodionoff Group и ИТМО, созданный для помощи молодым ученым и предпринимателям, стартовал в этом году. Недели консультаций будут проходить весной и осенью. Эксперты компании продолжат знакомить ребят с особенностями грантовых и иных программ, а также давать практические рекомендации по привлечению финансирования.
«Работа со студентами очень важна, поскольку через 5-10 лет они будут определять будущее России. Для того чтобы ребята раскрыли свой потенциал в нашей стране и не думали об отъезде за границу, мы рассказываем им о возможностях, которые предоставляет государство. В течение недели я ознакомился с проектами из сфер финтеха, e-commerce, онлайн-образования и других. Многие из них можно назвать прорывными. Радует, что наша экспертиза по привлечению господдержки поможет успешному развитию этих стартапов», — комментирует Вюсал Керимов, руководитель практики грантов и субсидий Rodionoff Group.
Источник изображений: Университет ИТМО
Превращаем внутреннюю трансформацию в конкурентное преимущество
За последние несколько лет ОТП Банк прошел сразу несколько этапов трансформации: от монопродуктового игрока к универсальному банку с амбициями кратного роста. Вместе с бизнесом изменяются корпоративная культура, профиль сотрудников и подход к HR. О том, зачем банку понадобились «смелость» и «дерзость», как устроена борьба за кадры и почему сотрудники стали главным инструментом продвижения HR-бренда, «Б.О» рассказала директор по персоналу и организационному развитию банка Наталья Рощина
Экспертиза на опыте
В 2026 году «Банковскому обозрению» исполняется 30 лет, из которых более 10 лет мы собираем финансовое сообщество на конференциях, где вместе с экспертами отрасли «препарируем» сложившиеся на рынке тенденции, чем бы они ни были вызваны: изменением в законодательстве, внешними шоками или технологическими новинками. За это время мы провели более 100 мероприятий по ключевым темам, где все заинтересованные могли найти то, за чем пришли: свежие кейсы, инсайты от практиков и готовые решения