Банковское обозрение (Б.О принт, BestPractice-онлайн (40 кейсов в год) + доступ к архиву FinLegal-онлайн)
FinLegal ( FinLegal (раз в полугодие) принт и онлайн (60 кейсов в год) + доступ к архиву (БанкНадзор)
Управляющий партнер кадрового центра
БИОГРАФИЯ
Юлия Винча, в1999 году пришла в компанию на должность рекрутера. Занималась проведением переговоров и подбором персонала разного уровня. В 2004 году становится руководителем группы подбора персонала, имея в подчинении трех сотрудников. Ведет сложные и топовые вакансии, координирует и контролирует работу специалистов. С 2007 года является руководителем направления «Финанс». В подчинении уже 30 человек. Занимается развитием подбора персонала по направлениям банки/финансовые структуры и инвестиционные компании.
*Информация актуальна на
Подбор требует искусного эксклюзивного подхода. С одной стороны, нетрудоустроенный и одновременно успешный управленец в банке — редкость, с другой — выбрать лучшего из лучших не так уж и просто. Однако и без того небыстрый процесс нередко тормозят сами работодатели. Поговорим о причинах, которые усложняют поиск