Банковское обозрение (Б.О принт, BestPractice-онлайн (40 кейсов в год) + доступ к архиву FinLegal-онлайн)
FinLegal ( FinLegal (раз в полугодие) принт и онлайн (60 кейсов в год) + доступ к архиву (БанкНадзор)
В Ассоциации считают, что выборочное включение в списки создает риски для граждан и бизнеса, а также приводит к нарушению принципа равной конкуренции
Ассоциация банков России (АБР) направило премьер-министру Михаилу Мишустину обращение с предложением включить в перечень ресурсов, доступных при отключении мобильного интернета, все кредитные организации с лицензией Банка России. Письмо подписал Анатолий Аксаков, председатель Совета Ассоциации и глава комитета Госдумы по финансовому рынку.
В обращении также предлагается внести в перечень ключевые дистанционные каналы банковского обслуживания: интернет‑банки, мобильные приложения, платежные сервисы и иные ресурсы. Механизм включения организаций в «белые списки» необходимо отработать с уполномоченными органами.
Денис Липаев, врио президента АБР предупредил, что при ограничениях мобильного интернета потеря доступа к банковским сервисам создает риски для граждан, бизнеса и расчетной системы, приводя к невозможности платить, переводить средства и обслуживать кредиты. Ассоциация отмечает также риск нарушения принципа равной конкуренции при ограниченном доступе к сервисам части банков.
На сегодня в «белые списки» внесены пять банков — ВТБ, Альфа‑Банк, ПСБ, МТС Банк и Газпромбанк. Также, по данным издания «Известия», обсуждается включение Банка «Зенит» и НОВИКОМ. При этом в России зарегистрировано 305 банков (214 с универсальной лицензией и 91 — с базовой).
Глава ЦБ Эльвира Набиуллина ранее заявляла о целесообразности включения всех лицензированных банков в «белые списки», так как нахождение в них отдельных организаций дает им необоснованное конкурентное преимущество.
Превращаем внутреннюю трансформацию в конкурентное преимущество
За последние несколько лет ОТП Банк прошел сразу несколько этапов трансформации: от монопродуктового игрока к универсальному банку с амбициями кратного роста. Вместе с бизнесом изменяются корпоративная культура, профиль сотрудников и подход к HR. О том, зачем банку понадобились «смелость» и «дерзость», как устроена борьба за кадры и почему сотрудники стали главным инструментом продвижения HR-бренда, «Б.О» рассказала директор по персоналу и организационному развитию банка Наталья Рощина
Экспертиза на опыте
В 2026 году «Банковскому обозрению» исполняется 30 лет, из которых более 10 лет мы собираем финансовое сообщество на конференциях, где вместе с экспертами отрасли «препарируем» сложившиеся на рынке тенденции, чем бы они ни были вызваны: изменением в законодательстве, внешними шоками или технологическими новинками. За это время мы провели более 100 мероприятий по ключевым темам, где все заинтересованные могли найти то, за чем пришли: свежие кейсы, инсайты от практиков и готовые решения
Женщины-предпринимательницы в дореволюционной России
В массовом сознании история российского бизнеса до 1917 года — это мужской мир бородатых купцов и суровых промышленников-старообрядцев. Однако за фасадом этой брутальной экономики существовал пласт деловой активности, где ключевую роль играли представительницы слабого пола. Они успешно зарабатывали деньги и щедро тратили их на благие дела