Банковское обозрение (Б.О принт, BestPractice-онлайн (40 кейсов в год) + доступ к архиву FinLegal-онлайн)
FinLegal ( FinLegal (раз в полугодие) принт и онлайн (60 кейсов в год) + доступ к архиву (БанкНадзор)
Агентство получит статус участника системы с 3 апреля
Агентство по страхованию вкладов (АСВ) планирует стать участником СБП и самостоятельно перечислять средства вкладчикам банков с отозванной лицензией. Изменения вступают в силу с 3 апреля и опубликованы в «Правилах оказания операционных услуг…» на сайте НСПК, а сроки запуска механизма будут определены после внесения необходимых изменений в закон о страховании вкладов. В настоящее время выплаты осуществляются через уполномоченные банки.
После получения статуса участника СБП АСВ продолжит использовать существующие каналы подачи заявлений и выплат. Вкладчики смогут обращаться за выплатами как через электронные каналы, так и лично в банки-агенты.
Доля электронных заявлений на выплаты увеличилась с 30% в апреле 2024 года до 54% в декабре 2024 года. Эксперты считают, что переход АСВ к самостоятельным выплатам не приведет к значительной экономии, но поможет ускорить и упростить процессы.
По данным АСВ, на 1 января 2026 года сумма подлежащих страхованию средств в российских банках составила 85,7 трлн рублей, увеличившись на 14,7% за год. Общая страховая ответственность агентства достигла 49,4% от общего объема вкладов.
В последние два года Банк России отозвал лицензии у девяти банков, сумма обязательств по которым составила 73,8 млрд рублей. Число вкладчиков, претендующих на выплаты, превысило 150 тыс. человек. В январе 2026 года ЦБ отозвал лицензию у Нового Московского Банка.
Источник: Коммерсантъ
Согласно отчету АСВ за 2025 год, агентству удалось снизить расходы на ликвидацию банков на 40%, а средний срок подготовки к страховым выплатам составил 4,3 дня.
Превращаем внутреннюю трансформацию в конкурентное преимущество
За последние несколько лет ОТП Банк прошел сразу несколько этапов трансформации: от монопродуктового игрока к универсальному банку с амбициями кратного роста. Вместе с бизнесом изменяются корпоративная культура, профиль сотрудников и подход к HR. О том, зачем банку понадобились «смелость» и «дерзость», как устроена борьба за кадры и почему сотрудники стали главным инструментом продвижения HR-бренда, «Б.О» рассказала директор по персоналу и организационному развитию банка Наталья Рощина
Экспертиза на опыте
В 2026 году «Банковскому обозрению» исполняется 30 лет, из которых более 10 лет мы собираем финансовое сообщество на конференциях, где вместе с экспертами отрасли «препарируем» сложившиеся на рынке тенденции, чем бы они ни были вызваны: изменением в законодательстве, внешними шоками или технологическими новинками. За это время мы провели более 100 мероприятий по ключевым темам, где все заинтересованные могли найти то, за чем пришли: свежие кейсы, инсайты от практиков и готовые решения
Женщины-предпринимательницы в дореволюционной России
В массовом сознании история российского бизнеса до 1917 года — это мужской мир бородатых купцов и суровых промышленников-старообрядцев. Однако за фасадом этой брутальной экономики существовал пласт деловой активности, где ключевую роль играли представительницы слабого пола. Они успешно зарабатывали деньги и щедро тратили их на благие дела