Банковское обозрение (Б.О принт, BestPractice-онлайн (40 кейсов в год) + доступ к архиву FinLegal-онлайн)
FinLegal ( FinLegal (раз в полугодие) принт и онлайн (60 кейсов в год) + доступ к архиву (БанкНадзор)
Обмен данными через открытые интерфейсы станет обязательным позже 2026 года
Обмен данными через Open API станет обязательным для российского финансового рынка позже 2026 года, как сообщает издание «РБК» со ссылкой на Банк России. Новые сроки будут определены после принятия соответствующего федерального закона, который находится в разработке.
Пилотные интеграции Open API уже запустили крупнейшие банки: Сбер с Т-Банком, Газпромбанком и Совкомбанком, Т-Банк с ВТБ, Альфа-Банком и Сбером, ВТБ и Альфа-Банк (для корпоративных клиентов), Альфа-Банк и ПСБ. Однако многие кредитные организации не спешат открывать интерфейсы всем желающим, предпочитая выборочные партнерства, отмечают эксперты.
Как заявила Анастасия Каючкина, директор по развитию открытых данных и экосистем Ассоциации ФинТех, 20 банков и компаний тестируют единые стандарты Open API на платформе АФТ. По итогам пилотов Банк России отметил, что крупные банки наиболее готовы к внедрению этой технологии. В конце 2025 года ЦБ планирует опубликовать проекты стандартов для информационного обмена.
Первые стандарты открытых API Банк России начал разрабатывать еще в 2022 году. В сентябре 2024 года регулятор определил сроки реформы: использование должно было стать обязательным для крупнейших банков, брокеров и страховых компаний с 2026 года, а с 2027 года — для МФО, депозитариев, ОИС по выпуску ЦФА и финансовых платформ.
О том, как продвигается внедрение открытых API в российских банках и финансовых организациях, представители отрасли расскажут на конференции «Б.О» «Open API_2025: От стандартов к бизнес-ценности» 11 декабря 2025 года.
Источник: Frank Media
Превращаем внутреннюю трансформацию в конкурентное преимущество
За последние несколько лет ОТП Банк прошел сразу несколько этапов трансформации: от монопродуктового игрока к универсальному банку с амбициями кратного роста. Вместе с бизнесом изменяются корпоративная культура, профиль сотрудников и подход к HR. О том, зачем банку понадобились «смелость» и «дерзость», как устроена борьба за кадры и почему сотрудники стали главным инструментом продвижения HR-бренда, «Б.О» рассказала директор по персоналу и организационному развитию банка Наталья Рощина
Экспертиза на опыте
В 2026 году «Банковскому обозрению» исполняется 30 лет, из которых более 10 лет мы собираем финансовое сообщество на конференциях, где вместе с экспертами отрасли «препарируем» сложившиеся на рынке тенденции, чем бы они ни были вызваны: изменением в законодательстве, внешними шоками или технологическими новинками. За это время мы провели более 100 мероприятий по ключевым темам, где все заинтересованные могли найти то, за чем пришли: свежие кейсы, инсайты от практиков и готовые решения
Женщины-предпринимательницы в дореволюционной России
В массовом сознании история российского бизнеса до 1917 года — это мужской мир бородатых купцов и суровых промышленников-старообрядцев. Однако за фасадом этой брутальной экономики существовал пласт деловой активности, где ключевую роль играли представительницы слабого пола. Они успешно зарабатывали деньги и щедро тратили их на благие дела