Банковское обозрение (Б.О принт, BestPractice-онлайн (40 кейсов в год) + доступ к архиву FinLegal-онлайн)
FinLegal ( FinLegal (раз в полугодие) принт и онлайн (60 кейсов в год) + доступ к архиву (БанкНадзор)
За год выросло число жалоб на отказ в операциях и приостановку ДБО, а также количество обращений по поводу работы МФО
Банк России в первом квартале 2026 года получил 102,1 тыс. жалоб от потребителей финансовых услуг и инвесторов, что на 8,1% больше, чем годом ранее, следует из отчета регулятора. Рост в основном обеспечили обращения, не входящие в компетенцию ЦБ, а число жалоб по вопросам в зоне ответственности регулятора немного снизилось на 0,3%.
Регулятор отмечает снижение число жалоб к кредитным организациям. На треть упали претензии по ипотеке, на 40,9% — по кибермошенничеству, на 43,3% — по случаям добровольной передачи средств или конфиденциальной информации мошенникам под давлением. Вместе с тем на 45,2% увеличилось число жалоб на отказ в операциях и приостановку ДБО по сравнению с первым кварталом 2025 года, однако к предыдущему кварталу их число снизилось на 12%.
Жалобы по страхованию уменьшились почти на 25%, по страхованию жизни — на 41,5%. Основные причины обращений связаны с несогласием с размером инвестиционного дохода, отказами в его начислении или нарушением сроков и порядка страховой выплаты.
На 47% выросли обращения касательно МФО, в основном связанные с возвратом денег за дополнительные услуги и проблемам с управлением долгом. Этот рост связывают с деятельностью «раздолжнителей».
В сегменте негосударственных пенсионных фондов (НПФ) жалобы по переходам между Социальным фондом России и НПФ, а также между НПФ, сократились на 44,4%. Претензии по вопросам управления ПИФами снизились почти вдвое.
Источник: Банк России
Превращаем внутреннюю трансформацию в конкурентное преимущество
За последние несколько лет ОТП Банк прошел сразу несколько этапов трансформации: от монопродуктового игрока к универсальному банку с амбициями кратного роста. Вместе с бизнесом изменяются корпоративная культура, профиль сотрудников и подход к HR. О том, зачем банку понадобились «смелость» и «дерзость», как устроена борьба за кадры и почему сотрудники стали главным инструментом продвижения HR-бренда, «Б.О» рассказала директор по персоналу и организационному развитию банка Наталья Рощина
Экспертиза на опыте
В 2026 году «Банковскому обозрению» исполняется 30 лет, из которых более 10 лет мы собираем финансовое сообщество на конференциях, где вместе с экспертами отрасли «препарируем» сложившиеся на рынке тенденции, чем бы они ни были вызваны: изменением в законодательстве, внешними шоками или технологическими новинками. За это время мы провели более 100 мероприятий по ключевым темам, где все заинтересованные могли найти то, за чем пришли: свежие кейсы, инсайты от практиков и готовые решения
Женщины-предпринимательницы в дореволюционной России
В массовом сознании история российского бизнеса до 1917 года — это мужской мир бородатых купцов и суровых промышленников-старообрядцев. Однако за фасадом этой брутальной экономики существовал пласт деловой активности, где ключевую роль играли представительницы слабого пола. Они успешно зарабатывали деньги и щедро тратили их на благие дела