Банковское обозрение (Б.О принт, BestPractice-онлайн (40 кейсов в год) + доступ к архиву FinLegal-онлайн)
FinLegal ( FinLegal (раз в полугодие) принт и онлайн (60 кейсов в год) + доступ к архиву (БанкНадзор)
На данный момент законопроект также предлагает возможность брать отсрочку платежей по кредитам для самозанятых, но эта мера будет обсуждаться ко второму чтению
МСП смогут воспользоваться механизмом кредитных каникул не ранее 2026 года, заявил Анатолий Аксаков, глава комитета Госдумы по финансовому рынку 1 апреля 2025 года. Идею предложил президент Владимир Путин в феврале 2024 года, отметив, что малый бизнес сможет раз в пять лет оформлять каникулы по выплате долга по кредитам на срок до шести месяцев без ухудшения кредитной истории.
Законопроект, касающийся кредитных каникул, был внесен в Госдуму 30 июля 2024 года и прошел первое чтение только в марте 2025 года. Он вступит в силу через 180 дней после принятия. Процесс оформления льготного периода будет простым — заемщик сможет подать заявление без специальных требований к объему выручки.
Максимальный размер займа, по которому можно будет взять каникулы, для микропредприятий составит 60 млн рублей, для малых компаний — 400 млн, для средних — 1 млрд, а для самозанятых — 10 млн рублей. Аксаков отметил, что самозанятые изначально не входили в задачи поручения президента, но уже сейчас могут воспользоваться механизмом как физлица, а также допустил, то ко второму чтению эту категорию заемщиков из проекта могут убрать.
Эксперты отметили, что допуск самозанятых к кредитным каникулам может стать ключевым вопросом при принятии законопроекта, однако это потребует особого подхода к регулированию.
На 1 февраля 2025 года доля юрлиц и ИП, у которых есть просроченная задолженность по кредитам, возросла почти до 700 тыс. компаний, или почти до 20% от общего числа предприятий в России.
Источник: Известия
Превращаем внутреннюю трансформацию в конкурентное преимущество
За последние несколько лет ОТП Банк прошел сразу несколько этапов трансформации: от монопродуктового игрока к универсальному банку с амбициями кратного роста. Вместе с бизнесом изменяются корпоративная культура, профиль сотрудников и подход к HR. О том, зачем банку понадобились «смелость» и «дерзость», как устроена борьба за кадры и почему сотрудники стали главным инструментом продвижения HR-бренда, «Б.О» рассказала директор по персоналу и организационному развитию банка Наталья Рощина
Экспертиза на опыте
В 2026 году «Банковскому обозрению» исполняется 30 лет, из которых более 10 лет мы собираем финансовое сообщество на конференциях, где вместе с экспертами отрасли «препарируем» сложившиеся на рынке тенденции, чем бы они ни были вызваны: изменением в законодательстве, внешними шоками или технологическими новинками. За это время мы провели более 100 мероприятий по ключевым темам, где все заинтересованные могли найти то, за чем пришли: свежие кейсы, инсайты от практиков и готовые решения
Женщины-предпринимательницы в дореволюционной России
В массовом сознании история российского бизнеса до 1917 года — это мужской мир бородатых купцов и суровых промышленников-старообрядцев. Однако за фасадом этой брутальной экономики существовал пласт деловой активности, где ключевую роль играли представительницы слабого пола. Они успешно зарабатывали деньги и щедро тратили их на благие дела