Согласно мониторингу Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ), итогам 2025 года на российском рынке работали 32 негосударственных пенсионных фонда (НПФ); в реестр фондов, работающих по программе долгосрочных сбережений (ПДС) внесено 29 фондов.

Негосударственную пенсию на конец 2025 года формировали и получали 6,3 млн человек: 4,8 млн (76%) — на этапе накопления и 1,5 млн — получатели выплат. В корпоративных программах состояло 4,2 млн участников (65% на стадии накопления), в индивидуальных — 2,1 млн (98% на этапе накопления).

Пенсионные резервы на конец года достигли почти 2 трлн рублей, прирост 17% год к году: на корпоративные программы приходится 1,84 трлн рублей (рост 17%), на индивидуальные — 154 млрд рублей (рост 14%). Средний взнос по корпоративным программам вырос на 21%, до 61 тыс. рублей, по индивидуальным незначительно снизился до 6,5 тыс. рублей. В корпоративном пенсионном обеспечении привлечено около 180 тыс. новых участников, что на 12% больше, чем в 2024 году.

Фонды отмечают рост требований к условиям и обслуживанию корпоративных программ. Главным драйвером рынка участники называют меры государства — в частности стимулирование работодателей и налоговые льготы (97% и 75% респондентов соответственно). Также востребованы новые форматы корпоративных программ с интеграцией ПДС (72%) и модели с обязательным софинансированием работодателем (69%).

Индекс отношения граждан к негосударственному пенсионному обеспечению вырос до 37% (с 15% в 2020 году). По ПДС заключено более 10 млн договоров; за 2025 год в программы ПДС привлекли 6,7 млн человек.

Фонды называют ключевыми факторами роста: господдержку (софинансирование), государственные информационные кампании и активность самих НПФ. Для дальнейшего развития называются налоговые льготы, «детский» ПДС, привлечение маткапитала и расширение участия работодателей.

Источник: НАПФ