Банковское обозрение (Б.О принт, BestPractice-онлайн (40 кейсов в год) + доступ к архиву FinLegal-онлайн)
FinLegal ( FinLegal (раз в полугодие) принт и онлайн (60 кейсов в год) + доступ к архиву (БанкНадзор)
На платформе уже доступны восемь пилотных инструментов для квалифицированных инвесторов
Т-Банк и платформа Атомайз 18 декабря 2024 года объявили о запуске нового направления инвестиционных инструментов «Смарт-активы», основанного на технологии блокчейн. В рамках проекта Т-Инвестиции уже доступны восемь пилотных инструментов на платформе «Атомайз».
Первым стали кредиты Т-Банка, представляющие собой долговой актив с прогнозируемой доходностью до 27,5% годовых, связанный с денежным потоком по секьюритизированному портфелю потребкредитов. Проценты по кредитам аккумулируются и автоматически выплачиваются на смарт-счет инвестора по окончании срока.
Смарт-портфель факторинга позволит зарабатывать на финансовых обязательствах МСП, его потенциальная доходность может достигать +5,5% к ключевой ставке. Смарт-флоатер — это смарт-облигация с плавающей процентной ставкой, которая на 2,5% выше ключевой ставки, при этом минимальная доходность зафиксирована на уровне 23,5% годовых.
Инвесторы также могут приобрести арт-токены, представляющие цифровые права на доход от продажи работ современных художников. Наконец, стипендиальный токен позволяет физлицам поддерживать студентов Центрального университета, созданного при поддержке Т-Банка и крупных российских компаний: средства направляются на выплату стипендий.
На данный момент Смарт-активы доступны только «квалам» — премиальным клиентам Т-Банка, но уже в начале 2025 года все 4,5 млн клиентов Т-Инвестиций смогут работать с этими инструментами. Команды Т-Банка и Атомайз также планируют запустить полноценную вторичную торговлю смарт-активами.
Источник: Т-Банк
Превращаем внутреннюю трансформацию в конкурентное преимущество
За последние несколько лет ОТП Банк прошел сразу несколько этапов трансформации: от монопродуктового игрока к универсальному банку с амбициями кратного роста. Вместе с бизнесом изменяются корпоративная культура, профиль сотрудников и подход к HR. О том, зачем банку понадобились «смелость» и «дерзость», как устроена борьба за кадры и почему сотрудники стали главным инструментом продвижения HR-бренда, «Б.О» рассказала директор по персоналу и организационному развитию банка Наталья Рощина
Экспертиза на опыте
В 2026 году «Банковскому обозрению» исполняется 30 лет, из которых более 10 лет мы собираем финансовое сообщество на конференциях, где вместе с экспертами отрасли «препарируем» сложившиеся на рынке тенденции, чем бы они ни были вызваны: изменением в законодательстве, внешними шоками или технологическими новинками. За это время мы провели более 100 мероприятий по ключевым темам, где все заинтересованные могли найти то, за чем пришли: свежие кейсы, инсайты от практиков и готовые решения
Женщины-предпринимательницы в дореволюционной России
В массовом сознании история российского бизнеса до 1917 года — это мужской мир бородатых купцов и суровых промышленников-старообрядцев. Однако за фасадом этой брутальной экономики существовал пласт деловой активности, где ключевую роль играли представительницы слабого пола. Они успешно зарабатывали деньги и щедро тратили их на благие дела