Банковское обозрение (Б.О принт, BestPractice-онлайн (40 кейсов в год) + доступ к архиву FinLegal-онлайн)
FinLegal ( FinLegal (раз в полугодие) принт и онлайн (60 кейсов в год) + доступ к архиву (БанкНадзор)
Совместный проект призван упростить получение сим-карт по биометрии для иностранных граждан
Оператор связи «МегаФон» и коммерческий банк «Солидарность» 5 августа 2025 года запустили совместный проект по открытию банковских отделений в салонах связи. Инициатива, стартовавшая в более чем 40 точках Москвы, позволит иностранным гражданам проводить все необходимые процедуры для активации сим-карт в одном месте.
Сотрудники банка в салонах будут осуществлять регистрацию в Единой биометрической системе и помогать с созданием аккаунта на портале Госуслуг, а также получением СНИЛС.
С начала 2025 года иностранцы должны иметь СНИЛС и подтверждённый аккаунт на Госуслугах для заключения договора на услуги связи, что увеличивает время на активацию сим-карты. Проект упрощает процесс, позволяя завершить все процедуры за 30 минут вместо нескольких дней.
На первом этапе участвуют салоны объединенной сети «МегаФона» и Yota, а в дальнейшем рассматривается подключение франчайзинговых точек. По итогам тестового запуска возможно расширение проекта на территории Москвы.
Вадим Зимин, директор департамента по стратегии и развитию продаж «МегаФона» отметил, что цель проекта — сделать подключение максимально удобным. Наталья Монтайя Ибаньес, директор банка «Солидарность» добавила, что инициатива будет способствовать финансовой доступности для нерезидентов в России.
Ранее в марте 2025 года об открытии офисов в салонах связи «МегаФон» объявлял Банк ПСБ; первый банковский офис открылся во флагманском отделении в Санкт-Петербурге. В отделениях банка также можно не только открыть счет или оформить карту, но и сдать биометрию для оформления сим-карт.
Источник: МегаФон
Превращаем внутреннюю трансформацию в конкурентное преимущество
За последние несколько лет ОТП Банк прошел сразу несколько этапов трансформации: от монопродуктового игрока к универсальному банку с амбициями кратного роста. Вместе с бизнесом изменяются корпоративная культура, профиль сотрудников и подход к HR. О том, зачем банку понадобились «смелость» и «дерзость», как устроена борьба за кадры и почему сотрудники стали главным инструментом продвижения HR-бренда, «Б.О» рассказала директор по персоналу и организационному развитию банка Наталья Рощина
Экспертиза на опыте
В 2026 году «Банковскому обозрению» исполняется 30 лет, из которых более 10 лет мы собираем финансовое сообщество на конференциях, где вместе с экспертами отрасли «препарируем» сложившиеся на рынке тенденции, чем бы они ни были вызваны: изменением в законодательстве, внешними шоками или технологическими новинками. За это время мы провели более 100 мероприятий по ключевым темам, где все заинтересованные могли найти то, за чем пришли: свежие кейсы, инсайты от практиков и готовые решения
Женщины-предпринимательницы в дореволюционной России
В массовом сознании история российского бизнеса до 1917 года — это мужской мир бородатых купцов и суровых промышленников-старообрядцев. Однако за фасадом этой брутальной экономики существовал пласт деловой активности, где ключевую роль играли представительницы слабого пола. Они успешно зарабатывали деньги и щедро тратили их на благие дела