Двусторонние экономические санкции, внешнеполитическая обстановка, политика регулятора в отношении отзыва лицензий у кредитных организаций и ужесточения отраслевых нормативов в совокупности, безусловно, оказывают давление на отрасль. Помимо перечисленных макроэкономических факторов на банковский рынок труда продолжает влиять и здоровое стремление банков к оптимизации издержек, внедрению программ повышения эффективности операционной деятельности и продуктивности сотрудников. Все это предсказуемо ведет к сокращению количества сотрудников, занятых в этой отрасли.
Каждый пятый респондент (20%) сообщил, что в их компаниях грядут сокращения сотрудников, — таковы результаты опроса, проведенного Antal Russia среди 1500 организаций в сентябре 2014 года. Этот показатель немного увеличился с момента проведения аналогичного опроса в мае, когда лишь 17% опрошенных заявляло о предстоящих увольнениях.
Обзор ситуации
Количество резюме кандидатов банковского профиля выросло на 10–15% с начала года (по данным рекрутингового портала hh.ru). Это означает, что достаточно большое количество банковских работников вышло на рынок. Ситуация усложняется тем, что спрос на специалистов в банковской сфере со стороны работодателей, напротив, уменьшился. Таким образом, конкуренция между кандидатами возросла.
В сложившейся ситуации наиболее ценных высвобождающихся сотрудников в первую очередь рассматривают конкуренты. Что же касается тех, кто не может или больше не хочет трудоустраиваться в «нестабильной»...