Эксперты кадровой компании «Юнити» выделяют пять ключевых тенденций, характерных для рынка труда в уходящем году: кадровый голод, усиление интереса компаний к обучению своих специалистов, автоматизацию рабочих процессов, смещение структуры заказов от непроизводственных сфер в сторону промышленности и готовность бизнеса к экспериментам. По прогнозам специалистов «Юнити», все эти процессы получат развитие и в 2018 году.

Кадровый голод

«Кадровый голод усилился, а требования бизнеса к сотрудникам стали более жесткими, — отмечает Феликс Кугель, управляющий директор компании «Юнити». — В частности, в России сегодня огромные проблемы с синими воротничками. Есть большой спрос на хорошо обученных компетентных рабочих, но их крайне мало. Поэтому кадровый голод сопровождается скудностью производственного процесса, в котором задействован человек: бизнес мог бы быть гораздо эффективным, если бы реальный уровень сотрудников соответствовал заявленным требованиям».

Впрочем, тенденция касается не только рабочих рук — кадровый дефицит затронул фактически все сферы и уровни экономики. На подбор квалифицированных специалистов в среднем уходит в полтора раза больше времени, нежели год назад.

«Во-первых, заказчики стали более избирательны и требовательны к кандидатам. Во-вторых, наблюдается сдвиг структуры заказов в сторону сложных и редких профессий, поиск таких людей намного сложнее и дольше, — поясняет Рустам Барноходжаев, руководитель департамента по работе с ключевыми клиентами...