Наш опыт говорит, что программы МВА, в том числе программа “Банковское дело и финансы”, часто не отвечают на вопросы, связанные с решением конкретных кейсов в сегодняшней изменчивой среде», — рассказала «Б.О» вице-президент, директор департамента персонала и корпоративного развития ВТБ 24 Наталья Травникова.
Все дело в том, что, по ее мнению, «традиционно программы МВА позиционируются бизнес-школами как курс обучения, систематизирующий профессиональное мышление управленцев, дающий возможность использовать целостный подход к основным бизнес-задачам и способам управления ими». Такой подход помогает менеджерам создать матрицу для решения основных задач и иметь набор «инструментов» для типовых бизнес-ситуаций. А вот мыслить нестандартно и решать задачи, которые во время обучения не рассматривали, — этому не обучают.
С ней согласна вице-президент по управлению персоналом Банка Хоум Кредит Галина Вайсбанд: «Наличие диплома МВА не гарантирует уникальных знаний и навыков. Сегодняшняя ситуация, как и любая кризисная ситуация, уникальна…. Для успешного преодоления кризисных ситуаций нужны определенные качества личности: умение нестандартно мыслить, быстро адаптироваться к ситуации, принимать правильные решения, анализировать огромные массивы информации, создавать позитивный настрой внутри компании».
Именно отсутствие таких навыков стало одной из причин возникновения на рынке устойчивого мнения о том, что выпускники программ МВА эффективно могут работать только в условиях стабильной...