Должна ли женщина заниматься политикой? Когда возник вопрос об участии женщин в политике? Дату можно назвать совершенно точно. В 1791 году, в разгар Французской революции мало кому известная писательница Олимпия де Гуж заявила: «Если женщина имеет право взойти на эшафот, она должна иметь право подняться на трибуну». Такое неосторожное заявление стоило писательнице жизни. В начале 80-х годов XX века политическое поведение женщин меняется резко, и западные социологи начинают говорить о новой женской революции. Эта революция якобы способна положить конец патриархату, утверждая взамен совершенно новые отношения между мужчиной и женщиной — отношения, основанные на признании их гендерных различий и взаимодополняемости при равных социальных возможностях.

Начало XXI века свидетельствует о значительных изменениях в сознании женщин. Реальность такова: значительная часть женщин, получивших высшее образование, «открыты» к карьере и осознают характер «двойных» культурных и системных трудностей, которые им придется преодолеть. Это в первую очередь относится к женщинам лидерам. Женский успех для них означает сбалансированный успех во всем (сначала в семье, затем — в карьере), в то время как для мужчины достаточно успеха в работе. По утверждению специалистов, женщины не только догнали мужчин в овладении технологиями успешного менеджмента, но и выработали собственные технологии, адекватные неопределенным условиям, в которых существует современный бизнес.

Результаты исследований, проведенных международным женским форумом, говорят о следующем. Мужчины рассматривают свою деятельность как серию сделок с подчиненными, они чаще, чем женщины, используют власть, которую им дает положение или формальный авторитет. Женщины-руководители считают, что в основе их стиля руководства лежит превращение интересов подчиненных в общие цели рабочего коллектива. Они приписывают свою власть в большей степени таким личностным характеристикам, как повышенная интуиция, умение устанавливать личностные контакты, трудоспособность, нежели своему официальному положению.

Женщины-руководители считают, что в основе их стиля руководства лежит превращение интересов подчиненных в общие цели рабочего коллектива

В целом опрос подтвердил, что наше общество и большинство самих женщин не готовы принять женщину-политика. Как отмечают социологи, на верхи власти попадают лишь женщины, прошедшие жесткий отбор: образованные, имеющие за собой поддержку той или иной политической партии или семейную традицию — карьеру отца, мужа; скорее, состоятельные, обладающие незаурядными личными качествами, чаще всего немолодые, когда пол уже никого не шокирует.

С социологами, конечно, не поспоришь, но определенные стереотипы с течением времени имеют свойство стираться. Главой ЦБ в России впервые стала женщина, да и вообще после этого Банк России стал приобретать женские очертания, связанные с именами Надежды Ивановой, Татьяны Чугуновой, Ксении Юдаевой. Не заставила себя ждать и ФРС, одобрив в январе кандидатуру Джанет Йеллен. Насколько будет эффективной их политика, покажет время, но топ-10 нашего рейтинга не сильно меняется со временем, говоря о том, что женщины-руководители в банках основательно сидят в своих креслах и эффективно управляют. С чем их и поздравляем.