1-е место. Интересные задачи, проекты

Ключевой ценностью для IT-специалиста является возможность самореализации и творческого подхода к решению «математических» задач. «Для одних сложные задачи ― это личностный ориентир для развития. Для других ― долгосрочные инвестиции в себя: повышение рыночной капитализации за счет накопления опыта, навыков и знаний, ― говорит Александр Шахов, руководитель департамента IT/Telecom и Media кадрового агентства (КА) «Юнити». ― Нередко уникальный проект мотивирует разработчиков больше, чем размер дохода, но, безусловно, сильно снижать планку не стоит ― заработная плата должна быть более или менее в рынке».

Привлечь кандидата. Успешность поиска IT-профессионала во многом зависит от баланса масштаба компании и личности кандидата. Нетривиальные задачи ― это, возможно, единственный шанс для молодых компаний заинтересовать качественного специалиста. Позвольте профессионалу сразу оценить свою роль и функции в реализации главных задач компании: детальное описание целей компании поможет ему спроецировать перспективы на собственный бэкграунд.

«Сейчас на рынке существует высокий спрос на разработчиков Java, JavaScript, iOS и Android, ― говорит эксперт КА «Юнити». ― Многие работодатели активно работают с выпускниками (или начинают задумываться об этом), привлекают специалистов из других регионов, в том числе с готовностью перевозить их за свой счет или специально открывая офисы, если позволяют ресурсы и если они понимают, что речь...