Банковское обозрение (Б.О принт, BestPractice-онлайн (40 кейсов в год) + доступ к архиву FinLegal-онлайн)
FinLegal ( FinLegal (раз в полугодие) принт и онлайн (60 кейсов в год) + доступ к архиву (БанкНадзор)
Старший юрист, руководитель практики трудового и миграционного права международной юридической фирмы БАЙТЕН БУРКХАРДТ
БИОГРАФИЯ
Закончил юридический факультет Московского государственного института международных отношений (МГИМО (У) МИД России) в 2008 году со степенью магистра права. Ключевыми направлениями деятельности являются консультации в области трудового и миграционного права, а также законодательства о персональных данных.
Опыт работы включает представление интересов клиентов в судах по трудовым спорам и досудебном урегулировании, проведение проверок кадровой документации, составление трудовых договоров, составление кадровой документации и внутренних положений и политик, консультирование по вопросам приема на работу и увольнения, сокращения штата и применения иных мер по реструктуризации персонала, консультирование по вопросам взаимоотношений с профсоюзами, составление компенсационных программ для менеджмента и работников (включая опционные планы), применения дисциплинарных взысканий и мер материальной ответственности, консультирование по вопросам охраны труда, специальной оценки условий труда, квотирования рабочих мест и иным вопросам. Включен в список рекомендованных юристов рейтинга Legal500. Является членом Экспертного Совета при Комиссии по законодательству Московской городской Думы, а также заместителем председателя Миграционного комитета Ассоциации европейского бизнеса.
*Информация актуальна на 17.08.2015
1 января 2015 года вступила в силу Инструкция Банка России от 17.06.2014 №154-И «О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда» (далее — Инструкция). Первые проверки соблюдения требований Инструкции начнутся с 1 октября 2015 года. Однако соблюдение требований Инструкции не должно идти в разрез с требованиями трудового законодательства, поскольку риски несоблюдения последнего могут быть еще более серьезными. В статье будут рассмотрены вопросы соотношения требований Инструкции и ТК РФ: как соблюсти требования Инструкции, не нарушив при этом требования трудового законодательства?