Некоторые основные положения Инструкции
В начале статьи хотелось бы кратко остановиться на основных моментах, которые регулирует Инструкция.
• Основной целью оценки системы оплаты труда банка, которую регулирует Инструкция, является обеспечение соответствия системы оплаты труда характеру и масштабу совершаемых банком операций, результатам его деятельности, уровню и сочетанию принимаемых рисков (п. 1.1 Инструкции).
• Основные полномочия и обязанности по соблюдению требований Инструкции возложены на совет директоров и подразделения внутреннего контроля и управления рисками (см. диаграмму 1).
 



 
• Основными категориями работников, на оплату труда которых распространяются требования Инструкции, являются (1) члены исполнительных органов и иные работники, принимающие риски, и (2) работники подразделений внутреннего контроля и управления рисками (таблица 1). При этом в целях применения Инструкции один работник не может одновременно относиться к категории работников, принимающих риски, и работников, управляющих рисками, — работник относится к той категории, функции которой преобладают в выполняемых им должностных обязанностях.
Таблица 1.

 
Члены исполнительных органов и иные работники, принимающие риски

Работники подразделений внутреннего контроля и управления рисками


Примеры должностей


Председатель правления, руководитель филиала, директор управления розничного кредитования


Руководитель службы управления рисками, руководитель службы внутреннего контроля, комплаенс...