Банковское обозрение (Б.О принт, BestPractice-онлайн (40 кейсов в год) + доступ к архиву FinLegal-онлайн)
FinLegal ( FinLegal (раз в полугодие) принт и онлайн (60 кейсов в год) + доступ к архиву (БанкНадзор)
Такой рост через три года произойдет при условии, если требования к эмитентам не ухудшатся, а налогообложение смягчится
Объем рынка ЦФА в России может достичь 1,7 трлн рублей к 2028 году при условии стабильных требований к эмитентам и решения налоговых вопросов, считают эксперты компании «Эйлер аналитические технологии». В настоящее время на рынке присутствует 998 выпусков ЦФА и цифровых прав на 293,5 млрд рублей, а доля ЦФА в новых выпусках корпоративного долга составила 9,3% в первом квартале 2025 года.
В первом квартале 2025 года объем размещенных выпусков сократился до 142,7 млрд рублей на 35,9% по сравнению с предыдущим кварталом, но эксперты связывают это с сезонным фактором и достижением зрелости продукта.
Инфраструктуру рынка формируют крупные банки и финтех-компании, составляющие 70% объема. На конец марта 2025 года зарегистрировано более 334 тыс. пользователей платформ, из которых 56,3 тыс. — активные инвесторы-физлица, и 80% выпусков ЦФА ориентированы на «неквалов».
Основными барьерами для роста остаются налоговые различия между ЦФА и облигациями, что снижает их привлекательность. Участники рынка ожидают уравнивания налогообложения и улучшения условий доступа для неквалифицированных инвесторов.
В третьем квартале 2025 года ЦБ планирует переиздать указание о доступных «неквалам» активов во избежание регуляторного арбитража между ЦФА и облигациями. Также в Госдуме готовятся реформы регулирования рынка ЦФА, в которые в том числе войдут уточнения по налогообложению. Подробнее об этом — в колонке Олега Ушакова, председателя комиссии по ЦФА ТПП РФ «ЦФА уводят от правовых коллизий».
Источник: Ведомости
Превращаем внутреннюю трансформацию в конкурентное преимущество
За последние несколько лет ОТП Банк прошел сразу несколько этапов трансформации: от монопродуктового игрока к универсальному банку с амбициями кратного роста. Вместе с бизнесом изменяются корпоративная культура, профиль сотрудников и подход к HR. О том, зачем банку понадобились «смелость» и «дерзость», как устроена борьба за кадры и почему сотрудники стали главным инструментом продвижения HR-бренда, «Б.О» рассказала директор по персоналу и организационному развитию банка Наталья Рощина
Экспертиза на опыте
В 2026 году «Банковскому обозрению» исполняется 30 лет, из которых более 10 лет мы собираем финансовое сообщество на конференциях, где вместе с экспертами отрасли «препарируем» сложившиеся на рынке тенденции, чем бы они ни были вызваны: изменением в законодательстве, внешними шоками или технологическими новинками. За это время мы провели более 100 мероприятий по ключевым темам, где все заинтересованные могли найти то, за чем пришли: свежие кейсы, инсайты от практиков и готовые решения
Женщины-предпринимательницы в дореволюционной России
В массовом сознании история российского бизнеса до 1917 года — это мужской мир бородатых купцов и суровых промышленников-старообрядцев. Однако за фасадом этой брутальной экономики существовал пласт деловой активности, где ключевую роль играли представительницы слабого пола. Они успешно зарабатывали деньги и щедро тратили их на благие дела