Исходные данные
Заказчик проекта — один из крупнейших российских банков топ-5. Работодатель обратился со срочным заказом на подбор разработчика Java.
Одной из целей развития банка является лидерство по внедрению перспективных IT-технологий. Этапом к ее достижению стала программа повышения надежности всех критичных систем и инфраструктуры банка, в рамках которой велась работа по унификации ПО, чем и предстояло заниматься кандидату.
HR-отдел компании уже вел поиск претендентов. Но руководство решило, что рекрутеры кадрового агентства, в арсенале которых не только открытые источники, смогут быстрее подобрать претендента, наиболее полно соответствующего всем требованиям. Внутренний проект клиента имел четкий график, от его реализации зависели качество обслуживания клиентов и работа внутренних информационных систем. Соответственно, времени на долгий поиск и подготовку кандидата не было.
Главные задачи, которые стояли перед будущим сотрудником, — это разработка и сопровождение ПО: участие в рабочих совещаниях, согласование нормативной документации, технических заданий, бизнес-требований, участие в разработке функциональных требований.
Требования к кандидату были стандартные:
• опыт коммерческой разработки на Java от 2 лет (желательно в финансовом секторе);
• технические навыки: Java, J2EE (EJB, JMS), SQL, Spring Framework, Hibernate.
Подготовительный этап
Сектор IT-рынка, связанный с разработками в финансовой сфере, достаточно активен. Жесткая конкуренция заставляет банки...