Однако события, происходящие на мировой арене в последние месяцы, и их последствия повышают спрос на тех, кто готов взять на себя управление рисками. Поэтому проблема подбора профессионалов остается актуальной для многих банков. В данном кейсе мы рассмотрим один из проектов подбора персонала кадрового агентства «Юнити» и на примере разберем, что помогает подобрать уникальных профессионалов при ограниченном бюджете.
Дано: летом 2014 года в наше агентство обратился корпоративный иностранный банк, входящий в десятку крупнейших финансовых институтов мира. На тот момент он готовился к выходу на российский рынок. Команда «Юнити» взяла на себя решение задачи по комплектации штата первого офиса. Вакансия риск-менеджера стала одной из ключевых позиций. Задача перед специалистом стояла масштабная — внедрение системы управления рисками нового банка в соответствии с требованиями ЦБ и головного офиса, при этом на нем лежала ответственность за все виды рисков.
Найти: компании необходим был профессионал, готовый взять на себя разработку системы с нуля. Сложность задачи заключалась в том, что мы должны были подобрать специалиста с релевантным опытом открытия иностранного банка на скромный фикс: зарплатное предложение, которое озвучил работодатель, было существенно ниже рыночного уровня.
Первое действие: сформулировать критерии отбора кандидата
Первая задача, которая стояла перед специалистами агентства, — грамотно сформировать запрос для поиска резюме. Работодатель не выдвигал большого...