Несмотря на нестабильность мировой экономики, ситуация на российском рынке труда финансового сектора в первом полугодии была позитивной: уверенно рос спрос на персонал, наибольшая активность отмечена в марте и июне 2013 года. По оценкам АНКОРа объем запросов на персонал приближается к уровню 2007 года, когда финансовый рынок  находился на пике активности и развития (Рис.1).

Рисунок 1. Потребность финансового сектора в персонале, 2007-2013гг.

Одним их основных трендов 2013 года стал рост общей численности рабочих мест в финансовом секторе. Динамика потребности в персонале компаний финансового сектора по данным компании «АНКОР Банки, финансовые услуги» в I полугодии 2013 года в сравнении с результатами аналогичного периода 2012 года составила 20% (Рис.2).

Рисунок 2. Динамика потребности работодателей финансового сектора в персонале

На рынке кандидатов отмечена умеренная подвижность   с заметным ростом активности в феврале и июне (Рис.3).

Рисунок 3. Динамика поступления вакансий и резюме финансовой сферы

Наиболее  активны в найме персонала в первом полугодии 2013 года банки (61%) и страховые компании (17%) (Рис.4).

Рисунок 4. Потребность в персонале по секторам экономики

Драйвером роста рынка труда в финансовом секторе, как и ожидалось, стала банковская розница. Высокую динамику в приросте численности также показали страховые (+50%), лизинговые компании (+48%) и финансовые компании/банки, образованные на базе крупных международных автомобильных концернов (+93%). (Рис.5)

Рисунок 5. Динамика потребности в персонале по секторам.

Рейтинг наиболее востребованных позиций финансового рынка (Рис. 6) разделили между собой менеджеры среднего звена (39%) и линейные специалисты (46%). В первом полугодии 2013 года спрос на руководителей высшего звена снизился на 14% по сравнению с аналогичным периодом 2012 года, на 25%  возрос спрос на менеджеров среднего звена и на специалистов.  

Рисунок 6. Рейтинг популярности позиций по уровню

В первом полугодии, как и прежде, самыми востребованными в финансовом секторе были профессионалы в области развития бизнеса и работы с клиентами (39%) – начальник управления/отдела по развитию розничного/корпоративного бизнеса, менеджер по работе с корпоративными клиентами, финансовый консультант, менеджер по работе с VIP-клиентами, специалист по продаже розничных услуг.

На втором месте – менеджеры, отвечающие за общее управление (14%) – управляющие/ заместители управляющих филиалами, дополнительными и операционными офисами, руководители подразделений территориального развития, начальники управлений/ отделов по оценке рисков, продуктовой методологии, развитию электронного бизнеса, контроля лимитов и позиций и др.

Замыкают тройку лидеров специалисты финансового и бухгалтерского блока (8%) – директор казначейства, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, начальник отдела МСФО, валютный контролер и др.  (Рис. 7).

Рисунок 7. Спрос на персонал по функциональной специализации

В начале 2013 года активность работодателей в найме персонала обусловлена в большей степени развитием бизнеса и формированием новых позиций в штате (Рис.8). Эта тенденция повторяет результаты  2012 года и свидетельствует о стабильном росте бизнеса основных, как правило, российских игроков рынка финансовых услуг.

Рисунок 8. Причины появления новых позиций