Из истории вопроса
Выходные пособия в связи с увольнением руководителей также известны как «золотые парашюты». Данное название пришло из дела американской авиакомпа-нии Trans World Airlines, акционеры которой в 1961 году сделали Чарльзу Тиллингасту предложение о многомиллионной выплате на случай прекращения трудовых отношений вне зависимости от результатов работы ради того, чтобы он буквально спас компанию от банкротства.
Позже в США и в европейских странах «золотые парашюты» стали широко применяться для защиты интересов менеджеров от произвола новых владельцев компаний при слияниях. Также в некоторых случаях «золотые парашюты» были одним из средств борьбы с недружественными поглощениями (рейдерскими захватами), так как обязанность произвести многомиллионные выплаты сменяющемуся менеджменту могла сорвать планы поглощающей компании. В свою очередь наличие в договоре условия о «золотом парашюте» давало возможность для злоупотреблений со стороны самих топ-менеджеров в виде шантажа акционеров своим увольнением в случае принятия ими решения, которое не устраивало руководство компании.
Российский опыт
В Россию «золотые парашюты» пришли значительно позже. Так, в 2004 году стало известно о выплате выходного пособия в связи с увольнением Д. Скаргу из «Совкомфлота» в размере 1 млн долларов. В 2008 году «Норильский никель» выплатил 597 млн рублей генеральному директору Д. Морозову и его троим заместителям, а в 2012 году компенсация экс-руководителю В. Стралковскому составила 100 млн...