Банковское обозрение (Б.О принт, BestPractice-онлайн (40 кейсов в год) + доступ к архиву FinLegal-онлайн)
FinLegal ( FinLegal (раз в полугодие) принт и онлайн (60 кейсов в год) + доступ к архиву (БанкНадзор)
На блокчейн-платформе состоялся выпуск ЦФА, обеспеченный складскими свидетельствами
Эмитентом ЦФА выступила компания «Сфера Эстейт», сообщается в релизе «Мастерчейн». Срок обращения составит один год, при погашении выпуска инвестор получит 98% от стоимости 100 грамм золота на дату погашения, указано в решении о выпуске ЦФА. Сумма погашения привязана к индексу золота Московской биржи. Выпуск обеспечен залогом складского свидетельства — ценной бумаги, которая предоставляет право получить имущество. Это означает, что если обязательства по ЦФА не будут исполнены, инвестор может получить физический драгоценный метал. Независимым держателем складского свидетельства, а также техническим организатором сделки стала компания «Мы объединяем технологии». «Структура сделки обеспечивает защиту активов инвестора и предусматривает, что если эмитент не погашает ЦФА в установленный срок, мы передаем складское свидетельство инвестору. При этом инвестор вправе оставить его за собой и получить золото (причем необязательно в России)», — сказал генеральный директор компании «Мы объединяем технологии» Равиль Исмагилов.
В ноябре 2023 года на платформе «Атомайз» были выпущены гибридные цифровые права на золото. При покупке инвестору предоставлялась скидка в 2% к текущей рыночной стоимости золота, которая определялась на основе индикатора Мосбиржи. В день погашения инвестор получит денежные средства эквивалентные текущей стоимости золота либо слиток из хранилища банка.
Главные тренды рынка ЦФА 2024 года эксперты обсудят 27 июня в рамках конференции «Б.О» «ЦИФРОВЫЕ ФИНАНСОВЫЕ АКТИВЫ: Инвестиции нового поколения». До 15 мая делегатское участие в мероприятии можно приобрести со скидкой.
Превращаем внутреннюю трансформацию в конкурентное преимущество
За последние несколько лет ОТП Банк прошел сразу несколько этапов трансформации: от монопродуктового игрока к универсальному банку с амбициями кратного роста. Вместе с бизнесом изменяются корпоративная культура, профиль сотрудников и подход к HR. О том, зачем банку понадобились «смелость» и «дерзость», как устроена борьба за кадры и почему сотрудники стали главным инструментом продвижения HR-бренда, «Б.О» рассказала директор по персоналу и организационному развитию банка Наталья Рощина
Экспертиза на опыте
В 2026 году «Банковскому обозрению» исполняется 30 лет, из которых более 10 лет мы собираем финансовое сообщество на конференциях, где вместе с экспертами отрасли «препарируем» сложившиеся на рынке тенденции, чем бы они ни были вызваны: изменением в законодательстве, внешними шоками или технологическими новинками. За это время мы провели более 100 мероприятий по ключевым темам, где все заинтересованные могли найти то, за чем пришли: свежие кейсы, инсайты от практиков и готовые решения
Женщины-предпринимательницы в дореволюционной России
В массовом сознании история российского бизнеса до 1917 года — это мужской мир бородатых купцов и суровых промышленников-старообрядцев. Однако за фасадом этой брутальной экономики существовал пласт деловой активности, где ключевую роль играли представительницы слабого пола. Они успешно зарабатывали деньги и щедро тратили их на благие дела