Внимание к развитию малого и среднего бизнеса со стороны государства повышается, в 2016 году была принята Стратегия развития малого и среднего предпринимательства, есть национальный проект, посвященный МСП. Достижение целевых показателей по этим проектам невозможно без поддержки со стороны банков. В связи с этим они развивают множество сервисов: от РКО до онлайн-бухгалтера, юриста, проверки контрагентов, оценки бизнес-идеи, инвестиционного проекта и даже телемедицины для сотрудников.

В этом сегменте важно, кто руководит командой, следит за качеством сервиса и трендами и готов их оперативно внедрять в своем банке. На протяжении 2020 года в России действовали программы льготного кредитования, направленные на сохранение численности сотрудников, в которых принимали участие и небольшие региональные банки, на крупнейшие банки приходилось только 69% всех выдач. Всего в 2020 году прирост кредитования МСП составил 15%, было выдано 7,8 трлн рублей. За первые восемь месяцев 2021 года выдано почти на 40% больше средств, чем за аналогичный период 2020 года, — 6,4 трлн рублей. Кредитный портфель с начала года на 01.09.2021 вырос уже на 9%. Поддержка малого бизнеса на федеральном уровне во время пандемии запустила волну поддержки малого бизнеса и среди банков, которые стали активно создавать и собственные программы. Впервые за шесть лет наблюдается устойчивый рост как выдач, так и кредитного портфеля малого бизнеса.

Кроме развития кредитования сейчас наблюдается вторая волна интереса банков к РКО для малого бизнеса. Кредитные организации обратили внимание на возможность формирования экосистемы для МСП.

«Банковское обозрение» и аналитический центр «БизнесДром» составили первый рейтинг топ-менеджеров подразделений МСП российских банков. В основу расчета рейтинга включены следующие критерии:

1. стаж и опыт работы руководителя, т.е. его профессионализм не только на финансовом рынке, но и в сегменте МСП;
2. результаты работы на текущей должности: запуски новых проектов, продуктов под руководством менеджера;
3. медийная активность менеджера, т.е. как руководитель представляет себя и услуги своей финансовой организации в медиасфере;
4. участие в деятельности профильных рабочих групп, комитетов общественных организаций.

Сегмент МСБ в последние несколько лет находится в центре внимания общественности и государства, поэтому не все руководители известны широкому кругу лиц. В некоторых банках направление по работе с МСП только недавно сформировалось как самостоятельное, в других банках произошла замена руководителя/куратора. Еще ряд банков не захотели предоставлять сведения для рейтинга из-за того, что этот сегмент для них является непрофильным. Поэтому в представленном рейтинге менеджеров в основном преобладают сотрудники банков, которые уже много лет предоставляют на рынке услуги для сегмента.

В итоговый рейтинг вошли 32 руководителя/куратора направления развития малого и среднего предпринимательства.

Методология составления рейтинга

В рейтинг изначально были включены руководители из топ-50 банков по активам и состоянию на 1 сентября 2021 года, банки, аккредитованные Корпорацией МСП, а также банки (бренды банков), которые специализируются на работе с МСП. В рейтинг не вошли руководители/кураторы, о которых в открытых источниках составители не обнаружили информации по направлению МСП, либо руководители/кураторы, по которым банк не предоставил составителям данные. В рейтинг вошли персоны, которые работали в указанных должностях в указанных банках на момент публикации рейтинга.

Рейтинг формировался из совокупности присвоенных баллов. При расчете на итоговый балл в рейтинге влияли следующие показатели:

• стаж и опыт работы руководителя на банковском рынке:
  менее 5 лет — 0 баллов,
  5–6 лет — 2 балла,
  7–9 лет — 4 балла,
  свыше 10 лет — 6 баллов;

• стаж и опыт работы в сегменте МСП:
  до года — 0 баллов,
  1–5 лет — 4 балла,
  свыше 5 лет — 8 баллов;

• категория текущей должности:
  только руководитель/куратор — 5 баллов,
  руководитель/куратор и входит в совет директоров или правление банка — 8 баллов;

• запуск маркетинговых, кобрендинговых проектов за последние два года работы на текущей должности.
  Максимум — 8 баллов, число баллов зависит от числа проектов;

• запуск нового продукта/предложения за последние два года работы на текущей должности.
  Максимум 15 баллов, число баллов зависит от числа проектов;

• прирост числа клиентов за последние три года работы на текущей должности:
  прирост до 15% — 5 баллов,
  прирост более 15% — 10 баллов;

• прирост количества выданных кредитов за последние три года работы на текущей должности:
  прирост до 15% — 5 баллов,
  прирост более 15% — 10 баллов;

• участие в комитетах, рабочих группах, связанных с развитием финансирования МСП:
  участие — 15 баллов;
  неучастие — 0 баллов;

• медийная и отраслевая активность персоны за последние два года:
  интервью, статьи, комментарии, упоминания в интернете. Оценка медийной активности проводилась на основании поиска в открытых источниках, в том числе с привлечением системы мониторинга, анализа СМИ и соцмедиа «SCAN Интерфакс». Максимум 12 баллов, число баллов зависит от количества упоминаний;

• выступления на конференциях, форумах за последние два года:
  нет выступлений — 0 баллов,
  выступления на 3–5 небольших конференциях (до 300 человек) — 4 балла (максимум),
  выступления на 1–3 крупных отраслевых мероприятиях (свыше 300 человек) или на более 5 небольших — 8 баллов.

Значения показателей взвешивались и суммировались, на основе полученного балла выстраивался итоговый рейтинг.

 

Надия Черкасова 
Заместитель президента-председателя правления
Банк «Открытие»

 

Константин Басманов 
Заместитель председателя правления
ПСБ

 

Федор Бухаров 
Вице-президент, директор «Тинькофф Бизнеса»
Тинькофф Банк

 

Дмитрий Дьяков 
Руководитель блока МСБ
Банк «Зенит»

 

Кирилл Кузнецов 
Заместитель председателя правления
Банк «Санкт-Петербург»

 

Алексей Шашкин 
Директор дивизиона «Малый и микро бизнес»
Сбербанк

 

Денис Бортников 
Заместитель президента-председателя правления
ВТБ

 

Денис Коряжкин 
Начальник управления корпоративного кредитования
«Кузнецкий»

 

Александр Зуев 
Вице-президент по стратегии, развитию продаж и продуктов департамента малого бизнеса
Московский Кредитный Банк

 

Дмитрий Смирнов 
Директор департамента малого бизнеса
Росбанк

 

Ирина Кузьмина 
Директор
СКБ Банк (Дело банк)

 

Мария Христолюбова 
Заместитель начальника управления по работе с корпоративными клиентами
«Центр-инвест»

 

Борис Дьяконов 
Сооснователь банка «Точка»
«Точка» («Открытие»)

 

Денис Осин 
директор малого и микробизнеса, член правления
Альфа-Банк

 

Андрей Пастернак 
Старший вице-президент, руководитель департамента регионального корпоративного бизнеса
Росбанк

 

Спартак Солонин 
Руководитель департамента корпоротивного цифрового бизнеса, старший вице-президент
ВТБ

 

Сергей Мартыненко 
Руководитель дирекции продаж кредитных и транзакционных продуктов малому бизнесу
Транскапиталбанк

 

Бачурин Олег 
Председатель правления
Банк Казани

 

Денис Скоков 
Руководитель управления по работе с малым бизнесом
Райффайзенбанк

 

Александр Киселев 
Директор департамента малого и среднего бизнеса
СМП Банк

 

Елена Пигасова 
Руководитель развития кредитования малого бизнеса
Банк «ДОМ.РФ»

 

Ярослав Черешнев 
Управляющий директор цифрового банка
Совкомбанк

 

Оксана Панченко 
Первый вице-президент, куратор корпоративного кредитного блока
Газпромбанк

 

Петр Штеркель 
Управляющий директор на направлении Маркетплейсы
Модульбанк

 

Эдуард Иссопов 
Первый заместитель Председателя Правления, член Правления
МТС Банк

 

Владимир Эльманин 
Председатель правления
Первоуральскбанк

 

Олег Попков 
Директор департамента малого и среднего бизнеса
ВУЗ-Банк

 

Владимир Воейков 
Директор среднего бизнеса, член правления
Альфа-Банк

 

Евгений Абузов 
Заместитель председателя правления
Банк «Уралсиб»

 

Олег Роженцов 
Председатель правления
Бланк Банк (ранее «Веста»)

 

Светлана Годлина 
Председатель правления
Модульбанк

 

Сергей Мокрышев 
Вице-президент
«Авангард»

* Представители банков не предоставили данных по факторам «Прирост количества выданных кредитов», «Прирост числа клиентов».

** Поскольку банки предоставляют в основном услуги РКО, фактор «Прирост количества выданных кредитов» для них не учитывался, итоговый балл был нормирован.