На новостные ленты регулярно поступают сообщения о выявленных злоупотреблениях в территориальных управлениях банков, в том числе государственных. Например, Сергей Степашин, глава Счетной палаты, сообщил, что ведомство выявило нарушения в деятельности краснодарского и калининградского филиалов Россельхозбанка, в которых «давали кредиты непонятно подо что». На руководителей филиалов завели уголовные дела. По какой причине в банке из топ-5 не сработала система внутреннего контроля, остается догадываться.
С такими же проблемами — выдачей странных кредитов — сталкиваются и другие участники рынка. Они предпочитают не выносить сор из избы и не давать огласки подобным делам. Воры отделываются увольнением, то есть остаются безнаказанными. На какое-то время они уходят в тень, а потом спрос на кадры помогает им устроиться в другой банк и продолжить свою деятельность, и так по кругу.
Кстати, банки принимают на работу и людей, чье имя связано с громкими преступлениями. Бывший начальник Дениса Евсюкова Виктор Агеев занимает пост вице-президента Независимого строительного банка. Бывший глава ГУВД по Краснодарскому краю Сергей Кучерук работает на должности замгендиректора Крайинвестбанка, не смотря на то что его уход с прежней должности связан с Кущевской трагедией. На новых местах оба отставных милиционера, по всей видимости, будут отвечать за безопасность.
Передача полномочий в регионы повышает риск злоупотреблений со стороны сотрудников. В то же время сами банки готовы внедрять какие-либо системы контроля только из-под палки. Не умея бороться с внутренним воровством, руководители банков любят жаловаться на недобросовестных заемщиков, которые, возможно, получили деньги в сговоре с нечистыми на руку сотрудниками кредитных отделов.
Госбанки переживут еще не одну необоснованную выдачу кредитов. Частным банкам, которым все труднее зарабатывать, нужно придумывать дополнительную систему контроля, хотя бы создавать черные списки, вводить запрет на профессию. Не стоит приглашать на работу сомнительных людей из других отраслей. Чтобы стать более эффективными, частным банкам необходимо брезгливее относиться к подбору менеджеров. Даже несмотря на кадровый голод.