Со времени кризиса 2007 года мировые СМИ регулярно разражаются криками негодования после публикаций очередных отчетов крупнейших компаний и банков, топ-менеджеры которых получают многомиллионные бонусы независимо от состояния самой финансовой структуры. Так прописано в контракте.

Случалось, что банки сокращали выплаты: например, в феврале швейцарской фармацевтической компании Novartis пришлось отказаться выплачивать 78 млн долларов уходящему в отставку предправления Даниэлю Васелле. Бывало, что наиболее «сознательные» банкиры и руководители корпораций сами отказывались от сверхбонусов. Но регулирующие меры против «жирных котов» почти нигде не приняты — финансовые власти все дискутируют с бизнес-сообществом о том, насколько дестимулирующими станут подобные ограничения.

Возможно, речь идет об «отложенных бонусах», с выплатой через три года после получения окончательного финансового результата

Швейцарское законодательство было одним из наиболее либеральных. По оценкам агентства Bloomberg, пятерка самых высокооплачиваемых европейских руководителей трудится как раз в швейцарских «гигантах»: Novartis, ABB и Nestle, приводит данные «Коммерсант».

Но на мартовском референдуме 68% населения Швейцарии проголосовало за то, что право определять размеры выплат должно перейти к акционерам публичных компаний и банков. К нарушителям народного волеизъявления будут применяться санкции: штрафы до 6 годовых окладов и даже тюремное заключение на срок до трех лет.

Швейцарская экономическая ассоциация Economiesuisse прогнозирует отток топ-менеджеров из страны, что повредит конкурентоспособности Швейцарии. А один из тех, чьи доходы под угрозой — глава Nestle Пол Бюльке — заявил, что «это криминализирует общество». Но и мест, где дорогостоящие топ-менеджеры будут востребованы, будет меньше. Совет по финансовой стабильности считает необходимым привязывать не менее 50% бонусов топ-менеджеров системно значимых банков к стоимости акций, чтобы стимулировать достижение долгосрочной финансовой устойчивости кредитных организаций.

Европарламент обещает провести в жизнь решение о том, что бонусы банкиров, работающих в странах ЕС, не должны превышать их годовой зарплаты, максимум — двух окладов, если на этом настоят акционеры.

В России меры по ограничению выплат — в стадии согласования внутри правительства и ЦБ. Идею привязки бонусов к акциям не одобряет глава Сбербанка Герман Греф, по словам которого гораздо сложнее манипулировать таким показателем, как чистая прибыль, чем курсом акций. Но как раз слишком резкий рост прибыли банков и компаний и беспокоит власти в мире.

Заместитель председателя ЦБ Михаил Сухов говорит, что российским банкирам дали время самим на годовых собраниях подкорректировать принципы оплаты труда. Но в дальнейшем «в проекте изменения законодательства предусматривается возможность Банка России их определять. Возможно, речь идет об «отложенных бонусах», с выплатой через три года после получения окончательного финансового результата.