Номера
№06 июнь (328)/2026

№06 июнь (328)/2026

Описание номера

Российским компаниям приходится проявлять изобретательность и выстраивать программу личного HR-бренда, чтобы привлекать кадры в условиях их дефицита. Значение имеют многие факторы: корпоративная культура, наличие программ обучения и развития, офис и рабочая среда и даже забота о психоэмоциональном состоянии сотрудников. Однако работодателям следует быть внимательными при отборе кандидатов — использование ИИ при поиске работы становится все более распространенной практикой, и порой соискатели злоупотребляют технологиями. О том, какие навыки необходимы для успешного старта карьеры в банковской отрасли и в каких вузах готовят наиболее перспективных финансистов, — в нашем четвертом рейтинге финансово-экономических вузов.

Содержание номера

30 лучших обложек

За 30 лет существования «Б.О» было множество колоритных обложек, вот лишь часть из них

10.07.2026

От криптографии к бизнес-стратегии

Для создания инфраструктуры безопасного обмена данными в рамках цифровой экономики необходимы технологии, позволяющие обрабатывать данные без их раскрытия, — конфиденциальные вычисления

Вадим Ференец

03.07.2026

AML нашего времени

Успех финансового мониторинга в условиях новых угроз зависит от построения контура цифровой устойчивости и системного подхода к развитию IT-инфраструктуры и кадрового потенциала

Вадим Ференец

01.07.2026

ИИ как «бигданность», или Бизнес в эпоху больших данных

Большие данные меняют роли и ожидания всех участников цифровой экономики. Но вот выстраивание «бигданности» тормозится рядом проблем, решить которые наверняка поможет национальная цифровая финансовая инфраструктура

Вадим Ференец

30.06.2026

Ассоциация с эффектом

Исследование «Эффективные бизнес-ассоциации: роль кадров и корпоративного управления в достижении успеха», проведенное GR-фирмой Kesarev совместно с консалтинговой компанией Ward Howell, показывает, как устроены российские бизнес-ассоциации, какие факторы влияют на их эффективность и как со временем меняется их роль во взаимодействии бизнеса и государства

Виталий Жигулин Ольга Грицай

30.06.2026

«Регуляторный топор» против фейков

Вне зависимости от страны регулирование ИИ и дипфейков — это общая глобальная задача, требующая баланса между развитием технологий, защитой граждан и интересами государства

Вадим Ференец

29.06.2026

ИИ доверяй, человека проверяй

Идеальное резюме — больше не гарантия: как распознать реальные компетенции кандидата в эпоху нейросетей

Татьяна Сеземина

24.06.2026

Платформенный разворот

Концепция платформенной экономики, усиленная возможностями ИИ, может стать одним из главных дизрапторов финансового рынка

Данил Поминов

24.06.2026

Сердце бренда

Практика построения бренда на основе корпоративных ценностей: совместный опыт HR и маркетинга

Наталья Дегтярева Светлана Сафронова

23.06.2026

Банк: «иди обниму»

Как экономическая нестабильность и кадровый дефицит изменили подход к развитию HR-бренда в банковской сфере

Ольга Дементьева

19.06.2026

Пакт о доверИИ

Россия по-прежнему исходит из принципа суверенного равенства именно государств, а не крупнейших ИИ-монополий отдельных государств. Поэтому так важное законодательное значение имеет регулирование доверенного ИИ внутри страны

Вадим Ференец

18.06.2026

Аgile четверть века спустя

В 2001 году группа разработчиков опубликовала Agile-манифест, который определил развитие IT-индустрии на десятилетия вперед. Сегодня, четверть века спустя, самое время оглянуться и посмотреть, как гибкие методологии приживались. Нам, конечно, интересно взглянуть через призму внедрений в российских банках — в среде, казалось бы, максимально далекой от стартап-культуры Кремниевой долины

Алексей Павленко

18.06.2026

У молодого поколения есть запрос на высокие смыслы

Татьяна Васильева, директор по персоналу компании ДельтаЛизинг, рассказала «Б.О» о том, что «красивые офисы и соцпакеты» больше не продают HR бренд. Сегодня выигрывают прозрачность, управленческая культура и гарантии стабильности

Татьяна Васильева

16.06.2026