Банковское обозрение (Б.О принт, BestPractice-онлайн (40 кейсов в год) + доступ к архиву FinLegal-онлайн)
FinLegal ( FinLegal (раз в полугодие) принт и онлайн (60 кейсов в год) + доступ к архиву (БанкНадзор)
Банковское обозрение
Описание номера
Российским компаниям приходится проявлять изобретательность и выстраивать программу личного HR-бренда, чтобы привлекать кадры в условиях их дефицита. Значение имеют многие факторы: корпоративная культура, наличие программ обучения и развития, офис и рабочая среда и даже забота о психоэмоциональном состоянии сотрудников. Однако работодателям следует быть внимательными при отборе кандидатов — использование ИИ при поиске работы становится все более распространенной практикой, и порой соискатели злоупотребляют технологиями. О том, какие навыки необходимы для успешного старта карьеры в банковской отрасли и в каких вузах готовят наиболее перспективных финансистов, — в нашем четвертом рейтинге финансово-экономических вузов.
ИИ как «бигданность», или Бизнес в эпоху больших данных
Большие данные меняют роли и ожидания всех участников цифровой экономики. Но вот выстраивание «бигданности» тормозится рядом проблем, решить которые наверняка поможет национальная цифровая финансовая инфраструктура
Ассоциация с эффектом
Исследование «Эффективные бизнес-ассоциации: роль кадров и корпоративного управления в достижении успеха», проведенное GR-фирмой Kesarev совместно с консалтинговой компанией Ward Howell, показывает, как устроены российские бизнес-ассоциации, какие факторы влияют на их эффективность и как со временем меняется их роль во взаимодействии бизнеса и государства
ИИ доверяй, человека проверяй
Идеальное резюме — больше не гарантия: как распознать реальные компетенции кандидата в эпоху нейросетей
Банк: «иди обниму»
Как экономическая нестабильность и кадровый дефицит изменили подход к развитию HR-бренда в банковской сфере
Аgile четверть века спустя
В 2001 году группа разработчиков опубликовала Agile-манифест, который определил развитие IT-индустрии на десятилетия вперед. Сегодня, четверть века спустя, самое время оглянуться и посмотреть, как гибкие методологии приживались. Нам, конечно, интересно взглянуть через призму внедрений в российских банках — в среде, казалось бы, максимально далекой от стартап-культуры Кремниевой долины
У молодого поколения есть запрос на высокие смыслы
Татьяна Васильева, директор по персоналу компании ДельтаЛизинг, рассказала «Б.О» о том, что «красивые офисы и соцпакеты» больше не продают HR бренд. Сегодня выигрывают прозрачность, управленческая культура и гарантии стабильности
Кадры «порешают» всё
Вопросы управления человеческими ресурсами уходят корнями в глубь истории
Когда мы запускали онлайн-оформление займов, многие говорили, что мы фантазеры
Рынок онлайн-займов долго работал по простой модели: финансовый маркетплейс находил клиента, а дальше его передавали на сайт микрофинансовой организации. В «Сравни» решили изменить эту схему и перенести весь процесс оформления займа внутрь собственной платформы. Сегодня компания говорит о стремительном росте удержания клиента, запросах на интеграцию и интересе конкурентов к новой модели. Директор по развитию финансовых продуктов «Сравни» Магомед Гамзаев рассказал, как устроено онлайн-оформление займа, почему маленькие МФО могут выигрывать у крупных игроков и как регулирование меняет рынок
