Как известно, в июне 2009 года в Закон о банкротстве была внесена новая глава — «Оспаривание сделок должника».

В соответствии с п. 3 ст. 61.1. Закона о банкротстве, правила гл. III.1 могут применяться к оспариванию действий, направленных на исполнение обязательств и обязанностей, возникающих в соответствии с трудовым законодательством.

В подп. 3 п. 1 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.12.2010 № 63 «О некоторых вопросах, связанных с применением гл. III.1 Федерального закона “О несостоятельности (банкротстве)”» (далее — Постановление № 63) было указано, что по правилам данной главы может быть оспорена выплата заработной платы, в том числе премии.

Особую актуально данное положение в отношении подозрительных сделок и сделок, совершенных в целях причинения вреда кредиторам.

Кто в зоне риска?

Под прицел попадают работники, которых наняли, а также которым повысили заработную плату и/или выплатили премию в трехлетний период до принятия заявления о признании должника банкротом.

В особой зоне риска находятся топ-менеджеры, руководители среднего звена, размер заработных плат и премий которых может быть значителен. Не меньше рискуют работники, работодатель которых решил «обелить» трудовые выплаты, а также работники, получающие заработную плату ниже рыночной, когда работодатель решил поднять уровень оплаты труда: в таких случаях даже при невысоких абсолютных значениях относительное повышение будет значительным, и суды порой принимают во внимание именно его.

Также, как...