В условиях возросшей правовой сложности корпоративных взаимоотношений и увеличения количества процедур несостоятельности сальдирование становится действенным инструментом обеспечения экономического баланса между сторонами правоотношений. В отличие от традиционного зачета сальдирование характеризуется автоматическим характером прекращения взаимных обязательств, что особенно важно в рамках конкурсного производства, где действует множество ограничений на распоряжение активами должника.

Понятие «сальдирование» в российском праве, несмотря на отсутствие прямого нормативного закрепления в Гражданском кодексе РФ, сформировалось в результате обширной правоприменительной практики.

Суть механизма заключается в автоматическом прекращении взаимных встречных однородных обязательств путем определения итогового сальдо — без необходимости подачи заявления о зачете и волеизъявления одной из сторон.


Ключевое отличие сальдирования от зачета состоит в отсутствии формального юридического действия — заявления о зачете. Если зачет предполагает волевое поведение стороны, которое требует соблюдения определенных условий (в том числе письменной формы и согласования), то сальдирование происходит ipso jure, то есть по закону, автоматически, при наличии взаимных, однородных и подлежащих исполнению требований.

Согласно определению Верховного Суда Российской Федерации от 11 июня 2020 года № 305-ЭС19-18890, механизм сальдирования может быть применен даже при отсутствии специально выраженного...