Есть две основных причины, почему это всех так интересует.
Первая причина — боязнь наступить второй раз на одни и те же грабли, например, если вы — экс-руководитель банка с отозванной лицензией или топ-менеджер из этой кредитной организации. ЦБ РФ и потенциальные работодатели справедливо опасаются, что вы второй раз совершите действия, аналогичные тем, что спровоцировали удаление с рынка вашего предыдущего работодателя. Аналогичная ситуация с сотрудниками среднего уровня — всеми, кто хоть как-то мог оказывать влияние на принимаемые руководством решения.
Вторая причина: звучит цинично, но идеальный сотрудник (неважно, какой пост он занимает в компании) с позиции работодателя — это «электрическая лампочка». Как только человек вышел на работу, он сразу же интегрировался во все текущие производственные процессы. А развить такую компетенцию можно лишь одним способом — постоянной практикой. Разумеется, учеба в вузе тоже нужна, но лишь как база, без которой невозможно развивать свои профессиональные навыки.
«Черные списки» регулятора
«Топ-менеджер, который имел право подписи и был согласован с ЦБ, после отзыва лицензии, безусловно, не сможет устроиться работать в банк на ту же должность», — высказала «Б.О» свое мнение директор по персоналу банка «Точка» (ФГ «Открытие») Татьяна Рычкова.
«Работа в ликвидированных банках оставляет отпечаток на резюме топов. У работодателей всегда возникает вопрос о степени их причастности к негативному процессу. Такие топы всегда несут репутационные...