Списки успешных женщин публикуются довольно часто (хотя «БО» составляет единственный отраслевой рейтинг), но подавляющее большинство из них основывается на субъективных факторах: некие эксперты, повинуясь, видимо, внутреннему голосу, располагают произвольных участников в произвольном порядке; результаты порой выглядят совершенно абсурдно.

Конечно, у «БО» задача исходно проще — журнал «сравнивает сравнимое», в отличие о тех, кто пытается измерить успешность одновременно политиков, бизнесменов и спортсменов. Но в любом случае в рейтинге «БО» отсутствует субъективный фактор, так как он опирается исключительно на объективные данные. (Впрочем, саму методику можно счесть субъективным мнением авторов.)

Методика

При расчете рейтинга используются три показателя: размер кредитного учреждения, в котором работает участница, занимаемая должность, наличие крупного пакета акций банка.

Проблема с использованием первой переменной заключается в том, что объем активов у лидера рынка больше, чем у преследователя почти в три раза, тот крупнее замыкающего первую десятку в 8 раз, а десятый больше сотого почти в 20. Если данный параметр использовать для расчета в неизменном виде, то рейтингование утратит смысл — с тем же успехом можно просто последовательно перечислить дам из числа топ-менеджеров, работающих в Сбербанке, ВТБ, Газпромбанке и далее по списку. Поэтому «БО» использует логарифмическое масштабирование, дающее шкалу, согласно которой разница между игроками разной «весовой категории» велика, но не безнадежна. В результате сотрудники не самых крупных  по величине активов кредитных учреждений имеют реальный шанс побороться за высокие места в рейтинге, что правильно, так как далеко не только в топ-10 работают профессионалы своего дела.

Вторая основная переменная — занимаемая должность. В целом члены советов директоров оцениваются чуть выше, чем члены правлений. Владение крупным пакетом акций дает небольшую прибавку к результату, но отнюдь не гарантирует решающего преимущества.

Дебюрократизация

В целом методика не претерпела изменений, но в 2011 году президент России Дмитрий Медведев дал старт процессу вывода чиновников из советов директоров крупных государственных компаний. Редакция «БО» всячески приветствует данную инициативу, поскольку считает избыточным присутствие государства в российской экономике в целом и в банковской отрасли в частности. Исходя из этих мотивов было принято решение об исключении из рейтинга членов советов директоров банков с участием федеральных и региональных властей или госкомпаний женщин-чиновников.

Всех серьезнее от этого нововведения «пострадала» Вера Дюдина, № 2 в рейтинге-2011. Председатель совета директоров Ханты-Мансийского Банка (44% принадлежат Ханты-Мансийскому автономному округу) большую часть жизни проработала в правительстве ХМАО, с 2010 года занимая должность директора департамента финансов — заместителя губернатора.

По субъективному мнению составителей, это изменение сделало рейтинг успешных женщин-банкиров «БО» более объективным.

Топ-10 самых успешных женщин-банкиров

Топ-100 самых успешных женщин-банкиров

 * Информация удалена из-за технической ошибки при составлении рейтинга.