Банковское обозрение (Б.О принт, BestPractice-онлайн (40 кейсов в год) + доступ к архиву FinLegal-онлайн)
FinLegal ( FinLegal (раз в полугодие) принт и онлайн (60 кейсов в год) + доступ к архиву (БанкНадзор)
Директор департамента персонала и организационного развития
БИОГРАФИЯ
Ирина Ревенкова получила высшее образование в МАИ по специальности «инженер-экономист со знанием иностранных языков».
До перехода в банковскую деятельность, с 1998 по 2004 год, работала в компании «Базовый элемент». Профессиональная область — организационное развитие и проектирование бизнес–процессов. В 2004 году возглавила аппарат управления НП «Национальная гильдия арбитражных управляющих» в качестве исполнительного директора. Банковский опыт в сфере управления персоналом приобретен в банке «Уралсиб» в период с 2005 по 2010 год.
В Бинбанке работает с января 2011 года. В декабре 2011 года назначена и.о. директора департамента персонала и организационного развития, в августе 2012-го — директором данного департамента. В сферу ответственности входит организация полного цикла процессов управления персоналом банка.
*Информация актуальна на
Избавление от необходимости ручной обработки информации, совершенствование системы мотивации, разработка и внедрение системы оценки персонала по KPI, бюджетирование расходов на оплату труда — вот лишь некоторые предпосылки изменения HR-системы в Бинбанке