Банковское обозрение (Б.О принт, BestPractice-онлайн (40 кейсов в год) + доступ к архиву FinLegal-онлайн)
FinLegal ( FinLegal (раз в полугодие) принт и онлайн (60 кейсов в год) + доступ к архиву (БанкНадзор)
Бренды группы намерены увеличить портфель надежных заемщиков
В сентябре все ведущие бренды группы «Финбридж» — Деньги сразу, Oneclickmoney, CashToYou завершили переход на упрощенную систему идентификации клиента при верификации его заявки на получение займа до 15 000 рублей.
Таким образом, бренды группы намерены увеличить портфель надежных заемщиков. Как правило, для потребителей финансовых продуктов онлайн характерен более высокий уровень финансовой грамотности. Для заемщиков упрощенная система идентификации — это простота и скорость оформления займа в любое удобное время.
В планах группы — подключение к проекту «Цифровой профиль», который позволяет заемщикам подавать заявку на кредит через портал госуслуг. Пилотный проект «Цифровой профиль» был запущен 20 мая 2020 года Банком России и Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ.
В своем развитии группа «Финбридж» сделала ставку на цифровое лидерство. Увеличивает инвестиции в развитие технологий и собственной экосистемы, развивает дистанционные онлайн каналы продаж, запускает мобильные приложения, мессенджеры и чат боты. Тестирует пилотные проекты альтернативных финансовых продуктов для физических лиц и малого бизнеса, развивает собственную P2P платформу.
Группа развивает концепцию финансового супермаркета, предлагая актуальные на сегодняшний день кредитные, страховые и разного рода сервисные продукты. Идет расширение линейки продуктов для предпринимателей, в том числе для ИП и ООО с объемом продаж от 10-20 млн рублей в месяц.
Источник: «Финбридж»
Превращаем внутреннюю трансформацию в конкурентное преимущество
За последние несколько лет ОТП Банк прошел сразу несколько этапов трансформации: от монопродуктового игрока к универсальному банку с амбициями кратного роста. Вместе с бизнесом изменяются корпоративная культура, профиль сотрудников и подход к HR. О том, зачем банку понадобились «смелость» и «дерзость», как устроена борьба за кадры и почему сотрудники стали главным инструментом продвижения HR-бренда, «Б.О» рассказала директор по персоналу и организационному развитию банка Наталья Рощина
Экспертиза на опыте
В 2026 году «Банковскому обозрению» исполняется 30 лет, из которых более 10 лет мы собираем финансовое сообщество на конференциях, где вместе с экспертами отрасли «препарируем» сложившиеся на рынке тенденции, чем бы они ни были вызваны: изменением в законодательстве, внешними шоками или технологическими новинками. За это время мы провели более 100 мероприятий по ключевым темам, где все заинтересованные могли найти то, за чем пришли: свежие кейсы, инсайты от практиков и готовые решения
Женщины-предпринимательницы в дореволюционной России
В массовом сознании история российского бизнеса до 1917 года — это мужской мир бородатых купцов и суровых промышленников-старообрядцев. Однако за фасадом этой брутальной экономики существовал пласт деловой активности, где ключевую роль играли представительницы слабого пола. Они успешно зарабатывали деньги и щедро тратили их на благие дела