Банковское обозрение (Б.О принт, BestPractice-онлайн (40 кейсов в год) + доступ к архиву FinLegal-онлайн)
FinLegal ( FinLegal (раз в полугодие) принт и онлайн (60 кейсов в год) + доступ к архиву (БанкНадзор)
10 сентября группа компаний «Платежный сервис А3» провела 4-й бизнес-завтрак и представила первый в отрасли рейтинг вкладки «Платежи и переводы» в банковских приложениях — совместно с UsabilityLab
Фото: А3
Мероприятие собрало более 200 гостей: топ-банки России (Альфа-Банк, Т-Банк, Сбербанк, ВТБ, Газпромбанк, Совкомбанк, Озон Банк и другие), поставщики регулярных услуг, телеком-компании и СМИ.
Методология включала кабинетную оценку функциональности (оплата ЖКУ, телекома, налогов и штрафов в Москве и регионах) и UX-исследование пользовательских сценариев.
Как отметил CEO «Платежного сервиса А3» Алексей Одедесион:
«Рынку нужно было зеркало, которое покажет, где ты, где конкуренты, куда двигаться. А мы, как никто другой, могли сделать этот ориентир. 16 лет мы видим рынок платежей изнутри — через 50+ банков и сотни миллионов транзакций. Оставлять это знание при себе — расточительство».
На церемонии награждения были отмечены топ-6 банков: 1 место — Альфа-Банк, 2 — ВТБ, 3 — Т-Банк, 4 — Газпромбанк, 5 — Сбербанк, 6 — Совкомбанк.
Прошла панельная дискуссия «Будущее платежей — что думают лидеры» с CTO Альфа-Банка Константином Дерешевым и CPO Т-Банка Михаилом Романовым, модератор — Дарья Баркова. Обсудили будущее платежей, AI-агентов и интерфейс будущего для клиентов.
Алексей Одедесион объявил, что это последний бизнес-завтрак А3 — в следующем году формат сменится на конференцию.
«За 16 лет мы выросли из платежного сервиса в группу компаний. И вместе с нами вырос рынок: сегодня в этом зале сидят люди, которые определяют, каким будет рынок платежей в России в ближайшие годы. Значит, должен вырасти и формат нашего разговора», — подытожил он.
Реклама. ООО «Платёжный сервис А3». ИНН 7702726396. Erid 2SDnjd7AMJT
Источник: А3
Без культурных компетенций опытный сотрудник — это риск
Современный рынок труда продолжает переживать эпоху трансформации: нивелирование демографического разрыва, фокус на цифровизацию, технологический прогресс, общая экономическая ситуация в стране создают предпосылки для поиска и выстраивания новых форматов рабочих взаимоотношений