Банковское обозрение (Б.О принт, BestPractice-онлайн (40 кейсов в год) + доступ к архиву FinLegal-онлайн)
FinLegal ( FinLegal (раз в полугодие) принт и онлайн (60 кейсов в год) + доступ к архиву (БанкНадзор)
Это число в семь раз превышает показатели за февраль 2024 года
По данным платформы ЦФА ХАБ, в феврале 2025 года на рынке появилось 102 новых выпуска ЦФА, что в семь раз превышает показатели аналогичного периода 2024 года. Средневзвешенная номинальная доходность выпусков с фиксированной ставкой снизилась до 22,3% годовых, а спред к ключевой ставке ЦБ среди флоатеров увеличился на 2,9 процентных пункта.
Объем публичных сделок значительно возрос: в феврале на них пришлось 97% средств, что на 50 п.п. больше, чем в январе, и на 81 п.п. по сравнению с декабрем 2024 года. Доля выпусков с фиксированной ставкой в публичных выпусках сократилась до 84%. При этом банки заняли 70% общего объема размещений, что является рекордом за все время наблюдений.
Общее количество размещенных выпусков на сумму более 100 тыс. рублей достигло 941. Медианный срок обращения ЦФА вернулся к уровню 181 день.
По количеству выпусков лидируют банки с 58%, далее следуют торговые компании (13%) и небанковские финансовые услуги (7,3%). При этом от общего объема размещений ЦФА с 2022 года доля банков достигла 70%. Также наблюдается рост среди телеком-сервисов: за февраль 2025 года их доля от общего объема достигла 4,8%, что на 0,8% выше, чем в предыдущем месяце.
Цифровые аналоги облигаций остаются наиболее популярными, занимая 92% по количеству размещенных ЦФА. На цифровые долговые инструменты приходится около 90% рынка, а с учетом замещающих факторинговое финансирование — 99%. Иные сегменты, такие как валютные ЦФА, ЦФА с привязкой к золоту, ЦФА на недвижимость, занимают менее 1% объема выпусков.
Источник: ЦФА ХАБ
Превращаем внутреннюю трансформацию в конкурентное преимущество
За последние несколько лет ОТП Банк прошел сразу несколько этапов трансформации: от монопродуктового игрока к универсальному банку с амбициями кратного роста. Вместе с бизнесом изменяются корпоративная культура, профиль сотрудников и подход к HR. О том, зачем банку понадобились «смелость» и «дерзость», как устроена борьба за кадры и почему сотрудники стали главным инструментом продвижения HR-бренда, «Б.О» рассказала директор по персоналу и организационному развитию банка Наталья Рощина
Экспертиза на опыте
В 2026 году «Банковскому обозрению» исполняется 30 лет, из которых более 10 лет мы собираем финансовое сообщество на конференциях, где вместе с экспертами отрасли «препарируем» сложившиеся на рынке тенденции, чем бы они ни были вызваны: изменением в законодательстве, внешними шоками или технологическими новинками. За это время мы провели более 100 мероприятий по ключевым темам, где все заинтересованные могли найти то, за чем пришли: свежие кейсы, инсайты от практиков и готовые решения
Женщины-предпринимательницы в дореволюционной России
В массовом сознании история российского бизнеса до 1917 года — это мужской мир бородатых купцов и суровых промышленников-старообрядцев. Однако за фасадом этой брутальной экономики существовал пласт деловой активности, где ключевую роль играли представительницы слабого пола. Они успешно зарабатывали деньги и щедро тратили их на благие дела