- FinCorp
- Распутать клубок корпоративных мошенничеств и экономических преступлений
Распутать клубок корпоративных мошенничеств и экономических преступлений
Самое большое число корпоративных преступлений и случаев мошенничества в мире выявляется в банках и компаниях финансового сектора
Согласно глобальному отчету ACFE Report to the Nations’22, в 2020-2021 годах на долю банков и компаний финансового сектора пришлось наибольшее число всех выявленных в мире случаев корпоративного мошенничества (17% — 351 случай). Почти половину всех корпоративных преступлений (46%) в банках и компаниях финансового сектора составляют коррупционные преступления (взяточничество, вымогательство, конфликт интересов), а потери, которые влечет каждый такой случай, в среднем составляют 100 тыс. долларов.
На протяжении 2022 года российские банки вынуждены непрерывно подстраиваться под постоянно изменяющиеся «правила игры», что, естественно, приводит к смещению фокуса внимания руководителей в сторону решения стратегически важных задач и адаптации бизнеса к новым реалиям.
Поcкольку 65% всех случаев корпоративного мошенничества произошли в компаниях, имеющих недостаточный уровень внутреннего контроля, а количество преступлений, совершаемых в сговоре с «внутренними» сотрудниками, растет год от года, банки в условиях меняющейся мировой и локальной политической повестки, вводимых санкций и ограничений находятся в зоне повышенного риска совершения внутрикорпоративных преступлений и мошенничеств.
Многолетний опыт защиты доверителей в делах экономической и коррупционной направленности позволяет утверждать, что корпоративные преступления проще и дешевле не допускать, чем пытаться после их совершения найти виновных и возместить понесенный ущерб. Эффективным инструментом обеспечения экономической безопасности бизнеса и защиты интересов его владельцев становится регулярное («вместе», а не «вместо аудита») проведение форензик-расследования.
В чем цель регулярного форензик-расследования?
Форензик в России чаще всего проводится в форме адвокатского расследования с привлечением различных экспертов: аудиторов, специалистов (например, для составления экономических заключений, анализа больших объемов информации, специалистов по кибербезопасности), оценщиков — для расчета размера ущерба, стоимости активов, а также бизнес-разведчиков и детективов, подбирающих необходимую информацию по открытым источникам. В каждом конкретном случае задачи и состав команды форензик-специалистов определяются на основе целей и задач заказчика, но тем и хорош данный вид услуг, что каждый заказчик сам определяет, какую тактику защиты избрать: проводить расследование совершенного инцидента, заранее выявлять зоны повышенного риска финансовых махинаций, экономических преступлений и коррупции или привлекать форензик-специалистов уже на стадии розыска и возврата активов.
Привлечение внешних независимых форензик-специалистов позволяет избежать негативного влияния на ход расследования заинтересованных сотрудников, и, кроме того, не допустить других распространенных ошибок:
- неверно выбранная тактика проведения внутреннего расследования может привести к тому, что мошенники раньше времени узнают о подозрении в их адрес, что не позволит собрать доказательства в необходимом объеме;
- неверная оценка возможностей и перспектив дальнейших действий по результатам расследования может привести к необоснованным расходам, нанесению ущерба репутации компании, привлечению руководителей компании к ответственности (в том числе уголовной);
- оценку размера и реальных возможностей по возмещению ущерба невозможно провести силами сотрудников проверяемой компании;
- наконец, существенное значение при проведении внутреннего расследования имеют вопросы правильного процессуального оформления и закрепления добытых в ходе расследования доказательств таким образом, чтобы в дальнейшем они были приняты судом или правоохранительными органами или, что чаще бывает, чтобы была сформирована переговорная позиция для досудебного урегулирования конфликтов.
Цель работодателя при расследовании — защитить свои права, а не нарушить права работника.
Расследование и сбор доказательств незаконных или мошеннических действий сотрудников должны осуществляться строго в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае привлечения работника к любой из форм ответственности важно соблюдать все предусмотренные для этого законом процедуры, их порядок и сроки.
Очень важно облечь доказательства в соответствующую процессуальную форму
Доказательства с точки зрения российского процессуального права бывают только письменными или вещественными, а для подтверждения их целостности и неизменности необходимо выполнить определенные действия:
- письменные доказательства рекомендуем оформлять в виде Акта осмотра доказательств, скрепленного подписями членов Комиссии, назначенной приказом руководителя организации, о проведении внутренней служебной проверки;
- вещественные доказательства должны быть упакованы в конверт так, чтобы не было сомнения в их неизменности. Например, надо опечатать и/или проставить подписи членов комиссии; информацию, скопированную на материальный носитель, рекомендуем дополнительно хэшировать.
Кроме того, все доказательства должны быть собраны и оформлены в ходе внутренней служебной проверки или адвокатского расследования, они могут быть заверены нотариусом в порядке обеспечения доказательства. Любые иные формы проведения внутренней проверки подвергают действия работодателя и сотрудников службы безопасности риску привлечения к ответственности за незаконную оперативно-розыскную деятельность, а добытые доказательства будут признаны недопустимыми.
Расследование проводится в соответствии с локальными нормативными актами, о содержании которых известно сотруднику
В компании должна быть разработана система локальных нормативных актов, не противоречащих действующему законодательству и определяющих:
- разграничение «служебного» и «частного», с детальным определением запретов и пределов дозволенного (например, установленный режим коммерческой тайны, запрет на хранение и обработку личной информации на рабочих компьютерах сотрудников);
- права и обязанности работодателя по контролю за деятельностью сотрудников (например, «Политика безопасности»);
- права и обязанности сотрудников, их ответственность в случае нарушений (например, «Руководства по парольной политике»);
- подробный перечень ресурсов и инструментов, используемых работодателем для контроля за действиями сотрудников, их цели, задачи и функции;
- полномочия лиц, задействованных в предотвращении и расследовании инцидентов (например, «Положение о службе безопасности»).
Важно иметь подтверждение тому, что работник ознакомлен со всеми положениями локальных нормативных актов и актуализировать трудовые договоры в соответствии с содержанием локальных нормативных актов.
Интересы потребителя — прежде всего
В кулуарах Международного банковского форума шеф-редактор «Банковского обозрения» Павел Самиев побеседовал с заместителем председателя правления банка «Центр-инвест» Александром Долгановым о новых стандартах деятельности кредитных организаций, проблемах банкострахования, рынке долговых консультантов и том, за счет чего региональный банк выигрывает конкуренцию
ПЕРЕЙТИ НА ГЛАВНУЮ




