Финансовая сфера

Банковское обозрение


  • Страховка с премии
16.07.2013 Аналитика

Страховка с премии

Любые выплаты стимулирующего характера (премии к юбилеям и праздникам), даже если они не предусмотрены в трудовом договоре, следует облагать страховыми взносами. Такое решение принял ВАС


 
Суть спора
Региональное управление Пенсионного фонда РФ посчитало, что местная компания занизила базу для начисления страховых взносов, не включив в нее премии, выплаченные работникам к определенным датам (дни рождения, государственные, профессиональные праздники), на сумму более 1,5 млн. рублей. По результатам документальной проверки организацию привлекли к ответственности в виде уплаты штрафа и пени и обязали доплатить соответствующую сумму в бюджет.
Позиция Коллегии ВАС РФ
В силу ст. 5 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ) организации, ИП, физлица, не признаваемые ИП, выплачивающие денежные средства физическим лицам, являются плательщиками страховых взносов.
К объекту обложения страховыми взносами в числе прочего относятся выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физлиц в рамках трудовых отношений. Законом специально оговорены исключения: что именно не относится к объекту обложения (например, выплаты по гражданско-правовым договорам, предмет которых — переход права собственности или иных вещных прав на имущество).
База для начисления страховых взносов определяется, как сумма выплат и иных вознаграждений, являющихся объектом обложения, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период, то есть за календарный год, в пользу физических лиц. Суммы, которые не включаются в базу начисления страховых взносов, также специально определены в ст. 9 Закона № 212-ФЗ. При этом установленный...






Новости Новости Релизы