Банковское обозрение (Б.О принт, BestPractice-онлайн (40 кейсов в год) + доступ к архиву FinLegal-онлайн)
FinLegal ( FinLegal (раз в полугодие) принт и онлайн (60 кейсов в год) + доступ к архиву (БанкНадзор)
В 2026 году регулятор разработает стандарты раскрытия информации и возможность разрешить учет передачи риска инвесторам в кредитные ЦФА
Банк России 25 августа 2025 года актуализировал доклад «Перспективные направления развития банковского регулирования и надзора», опубликованный в апреле 2024 года. В частности, в докладе обсуждаются на риски, связанные с ЦФА, и планы по их дальнейшему регулированию.
ЦБ отмечает, что в новом регламенте будут определены риски вложений банков в ЦФА и установлен порядок их учета при расчете капитала и обязательных нормативов. В докладе ключевыми рисками, связанными с кредитными ЦФА, называются отсутствие стандартов информирования инвесторов о сути кредитных ЦФА и возможность регулятивного арбитража, в частности — обхода макронадбавок.
Регулятор указывает, что в 2025 году был принят нормативный акт, который включает вложения банков в ЦФА в расчет обязательных нормативов с 18 августа 2025 года. Банки будут классифицировать ЦФА по видам активов.
Дальнейшие планы включают разработку стандартов раскрытия информации по кредитным ЦФА для повышения прозрачности и ограничение доступа к этим инструментам только для «квалов» в начале 2026 года.
Также планируется рассмотреть возможность учета передачи риска инвесторам для высвобождения капитала при расчете пруденциальных нормативов в 2026 году. Для этого может потребоваться установить для банка – эмитента ЦФА требуемую долю удержания риска для обнуления риска по переданной части, а также настроить регулирование в части переноса макронадбавок на банки и участников групп, инвестировавших в кредитные ЦФА.
Источник: Банк России
Превращаем внутреннюю трансформацию в конкурентное преимущество
За последние несколько лет ОТП Банк прошел сразу несколько этапов трансформации: от монопродуктового игрока к универсальному банку с амбициями кратного роста. Вместе с бизнесом изменяются корпоративная культура, профиль сотрудников и подход к HR. О том, зачем банку понадобились «смелость» и «дерзость», как устроена борьба за кадры и почему сотрудники стали главным инструментом продвижения HR-бренда, «Б.О» рассказала директор по персоналу и организационному развитию банка Наталья Рощина
Экспертиза на опыте
В 2026 году «Банковскому обозрению» исполняется 30 лет, из которых более 10 лет мы собираем финансовое сообщество на конференциях, где вместе с экспертами отрасли «препарируем» сложившиеся на рынке тенденции, чем бы они ни были вызваны: изменением в законодательстве, внешними шоками или технологическими новинками. За это время мы провели более 100 мероприятий по ключевым темам, где все заинтересованные могли найти то, за чем пришли: свежие кейсы, инсайты от практиков и готовые решения
Женщины-предпринимательницы в дореволюционной России
В массовом сознании история российского бизнеса до 1917 года — это мужской мир бородатых купцов и суровых промышленников-старообрядцев. Однако за фасадом этой брутальной экономики существовал пласт деловой активности, где ключевую роль играли представительницы слабого пола. Они успешно зарабатывали деньги и щедро тратили их на благие дела